看護師の短期派遣の選び方｜許可と期間を先に確かめる
看護師の短期派遣の選び方は、まず派遣元が厚生労働大臣の許可を受けているかを確かめ、そのうえで派遣先の業務が派遣できる業務に当たるかを見ることから始まります。病院などの医療関係の業務は、労働者派遣法で派遣できない業務とされています。
看護師の短期派遣の選び方の結論
結論から言うと、看護師の短期派遣の選び方は「許可を受けた派遣元」と「派遣が認められる業務」の二つを先に確かめることが基本です。労働者派遣事業を行う場合は、厚生労働大臣の「許可」を受けなければならないと、厚生労働省の労働局が案内しています。そのため、派遣元が許可を受けているかを最初に見てください。
次に、病院などの医療関係の業務は派遣できない業務とされているため、紹介予定派遣や産前産後休業等の代替など例外に当たるかも確かめます。迷ったら、契約の前に派遣元へ根拠を尋ねましょう。
許可・届出の確かめ方
看護師の短期派遣の選び方では、派遣元の許可を公的な情報で確かめることができます。厚生労働省の人材サービス総合サイトでは、労働者派遣事業の許可・届出事業所の一覧を、事業主名称や許可・届出受理番号などで検索できます。派遣元の名前や番号が分かれば、検索結果と照らし合わせてください。名前が一致するか、許可の情報が確認できるかを見ましょう。
確認できない場合は、登録の前に派遣元へ許可番号を書面で尋ねると安心です。
看護師の短期派遣の選び方と期間・派遣先
看護師の短期派遣の選び方では、同一の派遣先事業所に派遣できる期間を確かめることも大切です。労働者派遣の制度上、同一の派遣先事業所への派遣期間は原則3年が限度とされています。短い期間の案内でも、更新の条件や期間の上限は契約ごとに異なる場合があります。
募集を読むときは、勤務の開始日と終了日、勤務時間、休憩、業務の範囲が書かれているかを確かめてください。書面に書かれていない条件は、後から食い違いになる場合があります。派遣先の業務が医療関係の業務に当たらないかも、この段階で一度確認しましょう。
法律で決まっている禁止の決まり
労働者派遣法では、派遣元事業主は一部の場合を除き、日々または30日以内の期間を定めて雇用する日雇労働者の労働者派遣を行ってはならないと定められています（第35条の4）。看護師の短期派遣の選び方では、雇用の期間の定め方によって扱いが変わる点に注意が必要です。
紹介予定派遣や産前産後休業等を取得した労働者の業務などは例外とされていることも、制度の一部として知っておくと役立ちます。ご自身の雇用形態が日雇いに当たるかは、派遣元に確かめてください。
よくある失敗と申込み前の準備
申込みの前には、勤務できる日や時間の希望を整理し、資格を証明する書類の写しを用意しておくと話が早く進みます。よくある失敗は、条件を口頭だけで済ませてしまうことです。勤務時間、休憩、業務内容、交通費の扱い、契約期間を書面で受け取り、食い違いがないか見比べましょう。
費用や手当の金額は会社によって異なる場合があるため、確かめた数字だけを判断材料にしてください。申込み後も、契約書の控えを手元に残しておきましょう。まちホームは株式会社LINKBANKが運営しています。
看護師の短期派遣の選び方で確かめること
派遣元が厚生労働大臣の許可を受けているかを確かめる
派遣先の業務が派遣できない業務に当たらないかを確かめる
同一の派遣先での期間が原則3年の限度の中に収まるかを確かめる
勤務期間・勤務時間・休憩・業務内容が書面に書かれているかを確かめる
交通費や手当などの扱いを契約の前に確かめる
よくある質問
看護師の短期派遣の選び方で、最初に確かめることは何ですか。
派遣元が厚生労働大臣の許可を受けているかを、人材サービス総合サイトで確かめることです。看護師の短期派遣の選び方は、この確認を先に行うと次の判断がしやすくなります。
病院でも看護師の短期派遣は受けられますか。
病院などの医療関係の業務は、労働者派遣法で派遣できない業務とされています。紹介予定派遣や産前産後休業等の代替など例外に当たるかは、派遣元に確かめてください。看護師の短期派遣の選び方では、この点を最初の確認項目にしてください。
看護師の短期派遣の期間はどのくらいまで続けられますか。
同一の派遣先事業所に派遣できる期間は、制度上、原則3年が限度とされています。期間の条件は契約ごとに異なる場合があるため、契約書や就業条件の明示で確かめましょう。
看護師の短期派遣の申込み前に、何を準備しておけばよいですか。
勤務できる日や時間の希望、資格を証明する書類の写し、契約内容を比べるためのメモなどを用意しておくと話が進みやすくなります。看護師の短期派遣の選び方では、条件を書面で受け取ることを忘れないようにしてください。
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