夜勤の短時間バイトの探し方｜時間帯と割増賃金の決まりを先に確かめる

夜勤の短時間バイトの探し方の軸

探し方の軸として、時間帯・時給・年齢・労働条件の4つを見ておくと整理しやすくなります。夜の時間に働く場合、労働基準法第37条は午後10時から午前5時までの労働に、通常の賃金の2割5分以上の率で計算した割増賃金を支払うよう定めています。アルバイトでも、所定の労働時間が深夜に及んだ場合は割増の対象になります。

厚生労働省は、時給1200円なら22時以降の1時間は1500円になる例を示しています。募集情報を見るときは、基本の時給だけでなく、夜の時間に入る分がどう計算されるかを確かめましょう。

見るところを順番に確かめる

募集を見るときは、次の順番で確かめると迷いにくくなります。まず、始業・終業の時刻と休憩の取り方です。次に、休日と賃金額です。アルバイトを募集する会社は、業務内容、始業・終業時刻、休憩、休日、賃金額などを書面で示す必要があると、職業安定法に基づき厚生労働省が案内しています。

パートタイム・有期雇用の場合は、昇給・退職手当・賞与の有無と相談窓口も書面（FAXや電子メールも可）で示す必要があります。夜勤の短時間バイトの探し方では、これらが文章で確認できるかを応募前に見ておきましょう。

制度・手続きと18歳未満の決まり

夜勤の短時間バイトでは、年齢によって働ける時間に決まりがあります。労働基準法第61条は、満18歳に満たない人を午後10時から午前5時までの間に使用することを禁止しており、深夜の短時間バイトも原則その対象です。厚生労働省は、18歳未満のアルバイトには、深夜労働も1日8時間を超える残業も会社がさせることができないと案内しています。

年齢の条件は、探す前に知っておくと候補を絞りやすくなります。学生や若い人は、応募前に募集要項の時間帯と年齢の条件を見比べ、わからない点は会社に問い合わせてください。

夜勤の短時間バイトの探し方でよくある失敗

失敗しやすいのは、時給の数字だけで決めてしまうことです。夜の時間帯の割増が含まれるかどうか、休憩が勤務時間に入るかどうかで、実際の受け取り方は変わる場合があります。始業・終業の時刻があいまいなまま応募すると、終電や通学との両立で困ることもあります。働き始める前に勤務時間と休憩の取り方を書面で受け取り、違いがあれば早めに確認しましょう。

特に、夜勤の短時間バイトの探し方で急いで決めると、確認が抜けやすくなります。条件を比べる習慣が、後悔を減らす助けになります。

応募の前に準備しておくこと

応募の前に、確認したい項目をメモにまとめておくと比べやすくなります。募集要項の時間帯、休憩、休日、賃金額、昇給や相談窓口の有無を並べて書きましょう。条件に不安があるときは、労働局や労働基準監督署の総合労働相談コーナーに相談できます。専門の相談員が、面談または電話で労働条件などの相談を受けています。

夜勤の短時間バイトの探し方で迷ったときは、一人で決めずに、書面と相談窓口の両方を使うと安心です。まちホームは株式会社LINKBANKが運営しています。

夜勤の短時間バイトの探し方で確かめること

勤務の始業・終業時刻と休憩の時間

夜の時間に入る分の割増賃金の計算方法

休日と賃金額が書面で示されているか

昇給・退職手当・賞与の有無と相談窓口

年齢と働く時間帯が法律の決まりに合っているか

よくある質問