夜間の単発バイトの探し方｜働く時間帯と雇い方を先に確かめる

夜間の単発バイトの探し方の結論

夜間の単発バイトの探し方では、三つの軸で比べると判断しやすくなります。一つ目は働く時間帯（何時から何時までか）、二つ目は雇い方（直接雇用か派遣か）、三つ目は賃金の内訳（深夜の割増があるかどうか）です。単発の仕事は一日だけの契約になることが多いため、応募の前に三つを確かめてから決めましょう。

時給の数字だけで選ぶと、あとで条件が違っていたと気づく場合があります。求人ごとに書き方が違うため、同じ順番で見ると違いが分かりやすくなります。

見るところを順番に確かめる

求人を見るときは、まず業務内容と就業の場所を確かめ、次に始業と終業の時刻を見ます。時刻が何時から何時までかで、深夜の時間帯に入るかどうかが分かります。深夜は午後10時から午前5時までと定められていて、この時間帯の労働には通常の賃金に0.25の割増率が示されています。そのうえで賃金の額と、交通費や休憩の扱いが書かれているかを確かめましょう。

条件が一部だけ書かれている場合は、応募の前に問い合わせると安心です。

夜間の単発バイトの探し方で知っておく決まり

求人票や求人広告には、業務内容、契約期間、就業の場所、始業・終業の時刻、賃金の額など11項目の明示が必要だと定められています（職業安定法第5条の3）。募集の際の労働条件は、書面の交付または電子メールなどで示す必要があります。募集のあとに条件を変えた場合は、求職者に変更後の条件を示さなければなりません。

令和6年4月からは、業務と就業場所の変更の範囲、有期労働契約を更新する場合の基準も明示事項に加わりました。説明を受けたら内容を控えておくと、後で役立ちます。

よくある失敗と注意点

よくある失敗の一つは、日雇いの派遣の仕組みを知らないまま申し込むことです。労働者派遣法では、契約期間が30日以内の日雇派遣は原則禁止とされ、31日以上あれば日雇派遣には当たりません。ただし、直接雇用による日雇いの就労そのものは禁止されていません。

また、18歳未満の人は原則として深夜の業務に就くことができず、一部の例外を除き22時以降のシフトは認められていません。年齢や雇い方を確かめずに応募すると、当日になって働けないとわかる場合があります。

申し込む前に準備すること

申し込む前には、持ち物と連絡の方法を求人票で確かめておきましょう。身分を示すものや本人確認に使うものが必要かどうかは、募集ごとに異なる場合があります。予約や申込みの締切の時刻も、求人ごとに違う場合があるため確かめましょう。深夜に働く日は、移動手段と帰りの時間を前もって決めておくと、当日に慌てずに済みます。

確認した内容はメモなどに控えておきましょう。まちホームは株式会社LINKBANKが運営しています。

夜間の単発バイトの探し方で確かめること

働く時間帯が何時から何時までか、深夜の時間帯に入るかを確かめる

雇い方が直接雇用か派遣かを確かめる

賃金の額と、深夜の割増の扱いを確かめる

業務内容と就業の場所を確かめる

持ち物と、申込みの締切の時刻を確かめる

よくある質問