単発のオンラインバイトの探し方｜契約成立の時期と条件を先に確かめる

単発のオンラインバイトの探し方の軸

探し方の軸は、仕事の内容と条件を応募の前に確かめることです。募集文に、仕事の内容、勤務の時間、賃金の額と支払いの方法が書かれているかを見てください。厚生労働省のリーフレットは、雇用仲介アプリでマッチングや賃金の立替払を行うスポットワークを対象にしています。アプリを通じて単発の仕事を探すときは、アプリの説明と募集の条件を読み比べましょう。

条件が分からないまま応募を急がないことが、単発のオンラインバイトの探し方の基本です。迷ったときは、質問できる募集かどうかも確かめてください。

単発のオンラインバイトの探し方：確かめる順番

単発のオンラインバイトの探し方では、次の順に見ていくと迷いにくくなります。まず、仕事の内容と場所（オンラインか、対面か）を確かめます。次に、勤務の時間と、賃金の額、支払いの時期を見ます。最後に、キャンセルや修正の方法が書かれているかを確かめてください。どれか一つでも分からない場合は、応募の前に問い合わせてから決めるとよいでしょう。

順番を決めておくと、複数の募集を比べるときに判断が速くなります。

契約が成立するのはいつか

面接なしで先着順に決まる求人では、別段の合意がなければ、応募の時点で労使双方の合意により労働契約が成立すると、厚生労働省は一般的に考えられるとしています。契約が成立すると、その時点から労働関係法令が適用されます。そのため、厚生労働省は、労使が成立の時期について認識を共有したうえで契約を結ぶことを求めています。

応募する前に、いつ契約が成り立つのかが募集に書かれているかを確かめましょう。契約の時期が曖昧なまま働き始めると、後で食い違いが生じる場合があります。

休業や勤務時間が変わったときの扱い

契約が成立したあとに、事業主の都合で丸1日休業させる場合や、早上がりさせる場合は、労働基準法第26条の「使用者の責に帰すべき事由による休業」に当たり、休業手当の支払いが必要です。また、実際の労働時間が予定と異なるとして修正の申請があった場合は、事業主は予定時間に基づく賃金を遅滞なく支払い、労働時間を速やかに確認して確定させます。

募集の段階で、こうした扱いが決まっているかも確かめておくと安心です。

単発のオンラインバイトで失敗しないための注意点

よくある失敗は、条件を読まずに応募してしまうことや、契約の成立時期を確かめないまま働き始めてしまうことです。勤務時間が予定どおりに進まなかったときは、やり取りや勤務の記録を残しておくと、後で確認しやすくなります。

また、在宅で行う仕事については、厚生労働省の「在宅ワークの適正な実施のためのガイドライン」が、注文者が在宅ワーカーと契約する際に守るべき最低限のルールとして策定されています。ガイドラインの内容を、探し方の目安として読んでおくとよいでしょう。

単発のオンラインバイトの探し方で確かめること

仕事の内容、勤務の時間、賃金の額と支払いの方法が募集文に書かれているか

契約がいつ成立するのか、応募の時点の扱いが示されているか

事業主の都合で休業や早上がりになった場合の休業手当の扱いが分かるか

実際の労働時間が予定と違ったときの修正の申請と確認の方法が決まっているか

雇用仲介アプリを使う場合、マッチングや賃金の立替払の仕組みをアプリの説明で確かめたか

よくある質問