単発バイトの会社の選び方｜：まず雇用の形を確かめる

単発バイトの会社の選び方の軸は雇用の形

探し方の軸は、まず雇用の形を確かめることです。派遣会社を通して働くのか、仕事先と直接雇用契約を結ぶのかで、労働条件の確認先や決まりが変わる場合があります。厚生労働省のQ&Aでは、原則禁止とされたのは日雇派遣であり、直接雇用による日雇就労は禁止されていないと示されています。次に雇用期間を見ます。

雇用期間が30日以内であれば日雇派遣に当たり、31日以上あれば日雇派遣には該当しないとされています。募集文や求人票で、派遣か直接雇用か、雇用期間はどれくらいかを確かめましょう。

単発バイトの会社の選び方で見るところ

会社を比べるときは、次の順に見ると整理しやすくなります。まず、派遣や職業紹介を行う会社であれば、労働者派遣事業や職業紹介事業の許可・届出を受けているかを確かめます。厚生労働省の人材サービス総合サイトには、許可・届出事業所の一覧が掲載されています。次に、募集情報に雇用期間、勤務地、仕事内容、時給、支払い日が書かれているかを見ます。

書かれていない項目は、応募前に問い合わせて確かめましょう。問い合わせへの返答が丁寧で、説明を省かないかも判断材料になります。

制度と決まりごと：日雇派遣の例外

日雇派遣には原則禁止の例外があり、厚生労働省のQ&Aでは、60歳以上、昼間学生、副業（生業収入500万円以上の場合に限る）、主たる生計者でない者（世帯収入500万円以上の場合に限る）が示されています。これらに当たるかどうかは、労働契約ごとに確認することが基本とされています。

また、例外要件にいう収入は、税金や社会保険料の控除前の収入という理解でよいと回答されています。会社から例外に当たると説明された場合は、どの要件に当たるのかを聞いて確かめましょう。単発バイトの会社の選び方では、この確認を応募前に済ませておくと安心です。

よくある失敗と注意点

よくある失敗は、雇用の形や雇用期間を確かめないまま応募してしまうことです。派遣か直接雇用かで、契約の相手や条件の確認先が変わる場合があります。例外要件に当たると思い込み、実際の要件を確かめないまま働き始めることも注意点です。収入を手取りで考えて判断すると、要件の見方がずれることがあります。

仕事内容や勤務時間が募集と違うと感じたら、その場で条件を書面で確かめましょう。応募前に条件を一覧にして複数の会社を比べると、違いに気づきやすくなります。

事前に準備すること

応募や登録の前に準備しておくと、手続きがスムーズに進みます。まず、本人確認に使う身分証など、会社から求められることのある書類を用意しましょう。必要な書類は会社によって異なる場合があるため、募集内容の記載と照らして確かめます。次に、希望する勤務日や時間帯、通勤できる範囲をメモしておくと、条件のすり合わせが早くなります。

登録が必要な会社では、登録の手順も事前に確かめましょう。予約や申込みの締切、キャンセルの決まりも、応募前に確認しておくと安心です。まちホームは株式会社LINKBANKが運営しています。

単発バイトの会社の選び方で確かめること

働く形が派遣か直接雇用かを確かめる

雇用期間が30日以内か31日以上かを確かめる

派遣・職業紹介の会社なら許可・届出の有無を確かめる

募集情報に勤務地・仕事内容・支払い条件が書かれているかを確かめる

例外要件に当たる場合は、その根拠を労働契約ごとに確かめる

よくある質問