単発バイトを扱う会社の選び方｜雇用期間と派遣の決まりから確かめる

単発バイトを扱う会社の選び方の結論は、雇用の形を先に見ること

単発バイトを扱う会社を比べるときは、時給や仕事内容より先に、雇用の形を確かめましょう。派遣会社を通す派遣なのか、事業者が直接雇用するのかで、働く人と会社の関係は変わります。厚生労働省のQ&Aによると、改正労働者派遣法で原則禁止とされたのは日雇派遣であり、派遣会社を通さず事業者が直接雇用する日雇就労は禁止されていません。

求人票や案内文で「派遣」か「直接雇用」かを確かめ、分からなければ会社に問い合わせるのが確実です。雇用の形が分かると、次に確かめる期間や条件も読みやすくなります。

単発バイトを扱う会社の選び方で見る雇用期間の目安

派遣で働く場合は、雇用期間が30日以内かどうかが一つの目安になります。厚生労働省のQ&Aでは、派遣の雇用期間が30日以内であれば日雇派遣の原則禁止に当たり、31日以上であれば日雇派遣には当たらないと示されています。注意したいのは、2か月の契約が終わった後に、新しく30日以内の期間で契約し直す場合です。

この場合は日雇派遣の原則禁止に抵触すると説明されています。契約書や雇用契約の書面で、雇用期間の始まりと終わりを確かめ、更新や再契約の条件もあわせて見ておきましょう。

単発バイトを扱う会社の選び方と日雇派遣の例外となる条件

日雇派遣には例外があり、厚生労働省は「60歳以上」「昼間学生」「副業（生業収入500万円以上に限る）」「主たる生計者でない者（世帯収入500万円以上に限る）」を挙げています。厚生労働省は、このうちいずれか1つを満たせばよいとしています。例外に当てはまるかは、年齢や就労の状況、収入などを条件と照らして判断します。

会社から説明を受けたときは、厚生労働省の公式の案内と照らして確かめましょう。制度の内容は改正されることがあるため、最新の公式情報も合わせて確認すると安心です。

単発バイトを扱う会社の選び方では許可・届出の事業所を確かめる

厚生労働省の人材サービス総合サイトには、労働者派遣事業・職業紹介事業の許可・届出事業所の一覧が掲載されています。一覧の中で検索ができるため、気になる会社の情報を調べる方法があります。単発バイトを扱う会社の選び方として、比べる会社ごとにこの一覧を照らすと、判断の材料が増えます。

ただし、一覧は掲載時点の情報のため、気になる会社がある場合は掲載内容を直接確認しましょう。許可・届出があるかどうかだけで働きやすさが決まるわけではありません。

単発バイトを扱う会社の選び方でよくある失敗と注意点

よくある失敗は、雇用の形や期間を確かめないまま申し込み、あとから条件が分かりにくくなることです。同じ会社で短い期間の契約を重ねる場合は、契約の切れ目と次の契約の期間を確かめておかないと、思わぬ抵触につながることがあります。また、口頭で聞いた説明と書面の内容が違っていないかを確かめましょう。

申込みの方法や持ち物は、求人情報の案内で事前に確かめておくと当日迷いにくくなります。気になる点は、その場で決めず、いったん持ち帰って確認するのも大切です。まちホームは株式会社LINKBANKが運営しています。

単発バイトを扱う会社の選び方で確かめること

求人情報や契約書で、派遣か直接雇用かを確かめる

雇用期間の始まりと終わり、30日以内か31日以上かを確かめる

2か月の契約の後に、30日以内の新しい契約がないかを確かめる

日雇派遣の例外（60歳以上、昼間学生など）に当てはまるかを条件と照らして確かめる

厚生労働省の人材サービス総合サイトで、許可・届出事業所の掲載を確かめる

よくある質問