短期のイベントスタッフの探し方｜勤務条件と契約の形を先に確かめる

短期のイベントスタッフの探し方の基本の軸

探し方の軸は三つあります。一つ目は、派遣会社を通す募集か、企業が直接雇用する募集かです。二つ目は、働く期間が何日なのかです。三つ目は、業務内容と就業場所がどこまで決まっているかです。短期のイベントスタッフを探すときは、求人の条件を一件ずつ同じ三つの軸で並べると比べやすくなります。

日給の額だけで決めず、期間と契約の形をセットで見ることが大切です。求人票の書き方は募集ごとに違うため、同じ項目を探して書き出すと見落としが減ります。迷ったときは、応募前に担当者へ期間と業務内容を文書で確かめるのも一つの方法です。

求人票で見るところを順番に確かめる

求人票では、まず仕事内容と就業場所を確かめます。令和6年4月1日以降の求人申込みでは、従事すべき業務の変更の範囲、就業場所の変更の範囲、有期労働契約を更新する場合の基準の3項目も明示が必要になりました。イベントの現場は日によって場所や役割が変わることがあるため、その範囲が書かれているかを見ましょう。

更新の基準が書かれていれば、短期の契約が延びる可能性があるかどうかを事前に判断しやすくなります。日給や時給だけでなく、こうした項目を並べて比べると、条件の違いが見えやすくなります。

短期のイベントスタッフの探し方と制度・決まり

短期のイベントスタッフの探し方では、派遣会社を通す仕事か直接雇用かで決まりが変わるため、日雇派遣の決まりを知っておくと安心です。改正労働者派遣法で原則禁止とされたのは日雇派遣で、企業が直接雇用して短期で働いてもらう日雇就労は禁止されていません。

厚生労働省のQ&Aでは、雇用期間が31日以上あれば日雇派遣に該当せず、30日以内であれば原則禁止に抵触するとされています。例外は60歳以上、昼間学生、副業（生業収入500万円以上の場合に限る）、主たる生計者でない者（世帯収入500万円以上の場合に限る）の4つで、いずれか1つを満たせばよいとされています。

副業の要件は主たる業務の収入で判断され、複数の業務の収入を合算することはできないとされています。

よくある失敗と注意点

短期のイベントスタッフの探し方でよくある失敗は、期間や業務内容を聞かずに応募してしまうことです。日給が高く見えても、働く日数や現場の場所が合わないと、続けにくくなる場合があります。収入で例外要件を判断する場合は、税金や社会保険料を控除する前の額で見るとされている点にも注意しましょう。

ただし、例外に当てはまるかどうかは本人の状況で変わるため、確かめる前に決めつけないことが大切です。迷ったら、応募前に条件を書面で残しておくと、後から食い違いが起きにくくなります。求人票と面接での説明が違うと感じたら、その場で質問するのも一つの方法です。

申込み前に準備しておくこと

応募の前に、希望する日時、移動手段、連絡のとりやすい時間帯を書き出しておくと、短期のイベントスタッフの探し方で条件を比べやすくなります。申込みの際は、本人確認に使う書類や、履歴書などで求められるものを求人の案内で確かめましょう。当日の持ち物や服装、集合場所と時間は、事前の案内に書かれている場合があるため、見落とさないようにします。

質問したい点は、申込み前にまとめて問い合わせると、やり取りが少なくて済みます。まちホームは株式会社LINKBANKが運営しています。

短期のイベントスタッフの探し方で確かめること

派遣会社経由か直接雇用かを確かめる

雇用される期間が何日なのかを確かめる

業務内容と就業場所の変更の範囲を確かめる

有期契約を更新する場合の基準を確かめる

集合時間・持ち物・服装を事前の案内で確かめる

よくある質問