数時間だけのバイトの探し方｜短時間の仕事を探すとき、先に確かめたいこと

数時間だけのバイトの探し方の結論

探し方の軸は三つです。一つ目は、働く時間と曜日が自分の予定に合うかどうか。二つ目は、時給が都道府県ごとに定められた最低賃金額以上か。三つ目は、期間・仕事の内容と場所・働く時間と休日・時給・辞めるときのきまりが書面で示されるかです。短い時間の仕事でも、この三つを先に確かめると比べやすくなります。

移動にかかる時間も含めると、実際に使う時間は長くなることがあるので、通勤時間も一緒に比べましょう。条件が口約束だけで決まっていないかも、応募の前に一度見ておくと安心です。

数時間だけのバイトの探し方で見るところ

募集情報は、次の順に確かめると迷いにくくなります。まず仕事の内容と場所、次に働く時間と休日、続けて時給、最後に辞めるときのきまりです。働く時間が6時間を超えるか、8時間を超えるかで、休憩の決まりが変わります。6時間を超え8時間以下なら少なくとも45分、8時間を超えるなら少なくとも1時間の休憩が必要とされています。

ちょうど6時間の場合は、法律上は休憩を与える義務がないとされています。勤務時間の長さと休憩の有無を、面接の前に聞いておくと安心です。

制度と決まりごと、手続きの流れ

アルバイトを雇う側は、期間、仕事の内容と場所、働く時間と休日、時給、辞めるときのきまりを書いた労働条件通知書を渡す必要があります。受け取ったら、書かれた内容と募集情報が同じかを読み比べましょう。時給は、都道府県ごとに定められた最低賃金額以上でなければなりません。シフトを変えるには、働く人と雇う人の事前の合意が必要です。

一方的に決められた曜日や時間に入れられて困るときは、断ってよいとされています。雇用期間が30日以内の日雇派遣は原則禁止で、31日以上なら日雇派遣には当たらないとされています。

よくある失敗と注意点

よくある失敗は、勤務時間を確かめないまま応募してしまうことです。ちょうど6時間の仕事は法律上の休憩義務がないとされていますが、働く時間が延びると休憩の決まりも変わるため、実際の終わり時間まで確かめましょう。シフトを一方的に入れられて困ったときは、事前の合意がなかったかを振り返ってください。

時給が最低賃金を下回るなど、条件に疑問があるときも相談の対象になります。相談先は、労働局・労働基準監督署の総合労働相談コーナーです。夜間・休日は、労働条件相談ほっとライン（0120-811-610）も利用できます。

応募の前に準備しておくこと

応募の前には、希望する時間帯と曜日を書き出しておくと話が早く進みます。募集情報に書かれた勤務時間と、自分の予定が合うかを照らし合わせましょう。面接の場では、労働条件通知書を書面で渡してもらえるか、時給や休日の扱いを聞いておくと安心です。面接で聞いたことは、あとで条件を比べるためのメモとして残しておくと役立ちます。

持ち物や申込みの方法は募集ごとに違うため、案内の内容を確かめてから準備を進めてください。まちホームは株式会社LINKBANKが運営しています。

数時間だけのバイトの探し方で確かめること

働く時間（開始と終わり）と曜日が、自分の予定に合うか

時給が、都道府県ごとの最低賃金額以上か

労働条件通知書で、期間・仕事の内容と場所・休日・時給を確かめられるか

休憩の決まりが、働く時間の長さに合っているか

シフトを変えるときの取り決めが、書面や募集情報にあるか

よくある質問