スタッフ派遣の探し方｜：派遣元の確かめ方と注意点

スタッフ派遣の探し方の結論：まず許可と派遣元の情報を見る

スタッフ派遣の探し方は、大きく二つの軸で考えると整理しやすくなります。一つ目は、派遣元が厚生労働省の許可・届出を受けた事業所かどうかです。二つ目は、派遣元がマージン率や教育訓練の取組状況などをどのように示しているかです。まずこの二つを確かめてから、勤め先や仕事内容の条件を比べましょう。

条件の良し悪しは、一つの数字だけで決めつけず、複数の情報を合わせて見るのが大切です。派遣では、仕事を探す人と派遣会社、派遣先の三者が関わるため、どこに何を確かめるかを整理しておくと迷いにくくなります。

スタッフ派遣の探し方で最初に見る許可・届出

許可・届出の確認は、厚生労働省の人材サービス総合サイトで行えます。サイトには「労働者派遣事業」の検索ボタンがあり、許可・届出を受けた派遣事業所を検索できます。労働局の案内ページの中には、この検索へのリンクを載せているものがあります。スタッフ派遣の探し方では、紹介された派遣元の名前が一覧で確認できるかを先に見ておくと安心です。

検索結果に載っていれば、その派遣事業所は許可・届出を受けた事業所として確認できます。一覧に見当たらないときは、社名の表記や事業所の所在地を改めて確かめましょう。

マージン率と教育訓練の取組状況の見方

派遣元の情報では、マージン率と教育訓練の取組状況が確認の対象になっています。厚生労働省は、マージン率が低いほどよいとされるわけではなく、他の情報と合わせて総合的に判断することが重要だとしています。マージン率だけで派遣元を選ぶと、教育訓練や説明の丁寧さが見えにくくなる場合があります。

スタッフ派遣の探し方では、数字を並べて比べるだけでなく、説明された内容が条件と一致しているかを確かめましょう。派遣元ごとに公開している内容が違う場合もあるため、同じ項目で比べられるかも確かめておきましょう。

派遣の制度・手続きで決まっていること

派遣の制度には、働く人を守るための決まりがあります。労働者派遣では、雇用期間が30日以内の日雇派遣が原則として禁止されており、政令で定める業務や一定の条件を満たす人などは例外とされています。また、派遣元を離職した人は離職後1年以内に元の勤務先へ派遣労働者として派遣することができず、60歳以上の定年退職者は例外とされています。

派遣元からは、雇用契約や派遣先での就業条件について説明を受けるようにしましょう。制度の内容は変わることがあるため、厚生労働省の案内で最新の情報を確かめるとよいでしょう。

よくある失敗と事前の準備

よくある失敗は、条件を口頭だけで聞いて終えてしまうことです。説明を受けた内容は、雇用契約や就業条件の書面で確かめておくと後で困りにくくなります。事前に準備したいのは、希望する働き方や勤務できる時間の整理です。面談の前に確認したい項目を書き出しておくと、スタッフ派遣の探し方で迷いにくくなります。

持ち物や申込みの流れは、派遣元ごとに異なる場合があるため、事前に案内を確かめておきましょう。まちホームは株式会社LINKBANKが運営しています。

スタッフ派遣の探し方で確かめること

派遣元が厚生労働省の許可・届出を受けた事業所か、人材サービス総合サイトで確かめる

派遣元のマージン率や教育訓練の取組状況を、他の情報と合わせて見る

雇用契約と派遣先での就業条件について説明を受け、書面で確認する

雇用期間が30日以内の日雇派遣は原則禁止と知ったうえで、契約の期間を確かめる

希望する働き方と勤務できる時間を書き出し、条件と照らし合わせる

よくある質問