早朝の短時間バイトの探し方｜時間・割増・契約条件の確かめ方
早朝の短時間バイトの探し方は、まず勤務の始業と終業の時刻を確かめ、深夜にかかる時間の割増と年齢による制限を見ることから始めます。募集内容に、契約期間・働く場所・休憩・休日・賃金の決め方が書かれているかも確かめましょう。
早朝の短時間バイトの探し方：先に結論
早朝の短時間バイトを探すときは、勤務時間と賃金の決まりを先に確かめるのが基本です。労働基準法では、午後10時から午前5時までの深夜に働いた時間は、通常の賃金の計算額の2割5分以上の割増賃金の対象になるとされています。
厚生労働省のQ&Aでは、時給1200円のアルバイトが午後10時以降に働く場合、割増により1時間あたり1500円になる例が示されています。早朝の勤務が午前5時より前にかかる場合は、深夜の割増の対象になることがあります。募集の時給が時間帯によって変わるかを、応募の前に確かめましょう。
早朝の短時間バイトの探し方で見るところ
見る順番は、①勤務の時間帯、②賃金の内容、③契約の書面の三つです。時間帯は始業と終業の時刻が明示されているかを見て、午前5時より前に働く部分があれば深夜の割増の対象になることがあるかを確かめます。賃金は時給の額だけでなく、深夜の時間に割増があるか、休憩の時間が勤務に含まれるかも確認しましょう。
短い時間の仕事は、移動にかかる時間を含めて考えると、実際の負担が分かりやすくなります。
制度と手続き：契約時に明示される事項
労働基準法第15条により、アルバイトの契約時には、契約期間、就業の場所と業務、始業・終業時刻、休憩、休日、賃金の決め方などを明示する必要があります。このうち始業・終業時刻や休憩、休日などは書面の交付で示す必要があり、昇給に関する事項だけは書面でなくてもよいとされています。
パートタイムや有期雇用の労働者を雇い入れるときは、昇給・退職手当・賞与の有無と相談窓口を文書で示すことが必要です。労働条件の明示は、希望すればFAXや電子メールでも認められますが、印刷して書面にできる形であることが条件です。
よくある失敗と注意点
早朝の時間帯は、勤務時間が短くても、移動や準備のために始発の電車やバスに乗る必要がある場合があります。始業前の準備時間や朝礼の時間が勤務に含まれるかどうかは、契約の書面で確かめましょう。18歳未満の人を午後10時から午前5時までの間に使うことは禁止されています（交替制で使用する満16歳以上の男性は例外）。
年齢によって働ける時間が変わるため、本人の年齢と勤務時間を合わせて確認することが大切です。
応募前に準備すること
応募の前に、希望する勤務時間と通勤にかかる時間を書き出しておくと、いくつかの条件を比べやすくなります。面接の際は、契約に関する事項で分からない点を質問し、答えを書面で受け取れるかを確かめましょう。募集元から案内された持ち物があれば、事前に確認しておくと安心です。まちホームは株式会社LINKBANKが運営しています。
早朝の短時間バイトの探し方で確かめること
始業と終業の時刻が、書面や募集要項に書かれているか
午前5時より前の時間が含まれるか、含まれる場合の割増の有無
休憩と休日の決まりが、契約の内容に示されているか
昇給・賞与・退職手当の有無と、相談窓口がどこか
年齢による勤務時間の制限に当たらないか
よくある質問
早朝の短時間バイトの探し方は、どこから確かめると分かりやすいですか？
募集要項に勤務時間・時給・休憩・休日が書かれているものを選ぶと、比べやすくなります。早朝の短時間バイトの探し方では、まず時間帯と賃金の書き方を確かめるのが基本です。
早朝に働くと時給は高くなりますか？
午後10時から午前5時までの深夜に働いた時間は、通常の賃金の2割5分以上の割増の対象になります。募集の時給が時間帯で違うかを確かめ、早朝の短時間バイトの条件を比べてみましょう。
契約のとき、何を書面でもらえばよいですか？
始業・終業時刻、休憩、休日などは書面の交付で示す必要があります。FAXや電子メールでも、印刷して書面にできる形であれば認められます。
18歳未満でも早朝の短時間バイトはできますか？
18歳未満の人を午後10時から午前5時までの間に使うことは禁止されており、午前5時以降の勤務はこの規定の対象になりません。ただし他の決まりもあるため、年齢と勤務時間を合わせて早朝の短時間バイトの条件を確かめましょう。
掲載している情報は、公開されている情報をもとにしています。料金や取り扱いは変わることが あるため、お申し込みの前に各社へご確認ください。制度や手続きについては、お住まいの 市区町村の窓口でご確認ください。