その日だけのバイトの探し方｜雇用の形と期間で見分けるコツ

その日だけのバイトの探し方の結論：まず働く形を確かめる

結論から言うと、その日だけのバイトの探し方では、派遣で働く日雇いと企業に直接雇用されて働く日雇いを分けて考えることが基本になります。改正労働者派遣法で原則禁止になったのは日雇派遣であり、派遣ではなく企業に直接雇用される形の日雇い就労は禁止されていません。

日雇派遣かどうかは雇用期間でも分かれ、雇用期間が30日以内だと原則禁止に抵触し、31日以上あれば日雇派遣には該当しないとされています。厚生労働省の案内でもこの区別が示されています。募集の文面だけでは分かりにくい場合もあるため、雇用契約の内容を応募前に確かめておくと安心です。

その日だけのバイトの探し方で見るところ：日雇派遣の4つの例外

日雇派遣は原則禁止ですが、例外は4つ決められています。60歳以上の方、昼間学生、副業（生業収入が500万円以上ある場合に限る）、主たる生計者でない方（世帯収入が500万円以上ある場合に限る）の4つです。例外は4つのうちいずれか1つを満たせばよく、要件は労働契約ごとに確認するのが基本とされています。

同じ仕事でも、働く人の状況によって取り扱いが変わる場合があります。自分がどの例外に当てはまるかを事前に整理し、求人の条件と照らし合わせることが、その日だけのバイトの探し方でのひとつの軸になります。判断に迷うときは、求人を出している窓口に雇用の形を質問しましょう。

スポットワークの探し方：雇用仲介アプリと契約の成立

スポットワークは、厚生労働省が短時間・単発の就労を内容とする雇用契約のもとで働くことと整理しているものです。雇用仲介アプリでマッチングを行うものや、賃金の立替払をするものが対象とされています。アプリで探すときは、面接なしの先着順で就労が決まる求人があることに注意しましょう。

厚生労働省の案内では、別段の合意がなければ、求人に応募した時点で労働契約が成立すると一般的に考えられるとされています。応募ボタンを押す前に、仕事の日時、場所、時給、締切の扱いを読み返すことが大切です。応募後に取り消しが難しい場合もあるため、予定が確実に空いているかを先に確かめましょう。

その日だけのバイトの探し方の注意点：休業と労働時間

よくある失敗は、働く日になって仕事がなくなる、または予定と違う時間で働くことになる場合です。事業主の都合で丸1日休業させたり、早上がりさせたりする場合は、労働基準法第26条の休業手当の対象になります。

厚生労働省の案内では、実際の労働時間が予定と違うとして修正の申請があった場合、予定の労働時間に基づく賃金は遅滞なく支払うことが望まれ、違う分の時間は速やかに確認して確定させる必要があるとされています。そのため、勤務が終わったあとに、開始と終了の時刻をどう記録し、誰が確認するのかを事前に確かめておくと安心です。

その日だけのバイトの探し方の準備：申込み前に確かめること

申込みの前には、雇用形態、雇用期間、労働時間、休業時の扱い、賃金の支払い方を見比べるところから始めましょう。持ち物や連絡方法は求人ごとに違うことがあるため、応募画面の案内を読み、わからないことは事前に問い合わせることが大切です。時間を確かめる、複数の求人を比べるなど、読んだ人がすぐ動ける順に進めると、慌てずに選べます。

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その日だけのバイトの探し方で確かめること

働く形が派遣か、企業に直接雇用される形かを確かめる

雇用期間が30日以内か、31日以上かを見る

面接なしの先着順なら、応募時点で契約が成立する場合があると知っておく

予定の労働時間と、実際の労働時間をどう確認するかを決めておく

事業主の都合で休業や早上がりになったときの扱いを聞いておく

よくある質問