週2回の仕事の探し方｜就業時間と社会保険の条件を先に確かめる

週2回の仕事の探し方の結論は？

週2回の仕事の探し方の結論は、まずハローワークの「パートタイム」の求人区分で探すことです。正社員より就業時間が短い従業員を募集する求人がこの区分になり、週2回のような短い勤務の求人も含まれます。区分は就業時間の長さで決まり、月給制ならフルタイム、時給制ならパートタイムというわけではないと注意されています。

そのため、給料の払い方ではなく、勤務時間の長さで求人を見比べましょう。求人票を見るときは、区分名だけで判断せず、就業時間の欄まで読むことが大切です。

週2回の仕事の探し方で見るところ

週2回の仕事の探し方では、次の順に確かめると分かりやすくなります。まず就業時間と勤務日数を見て、1週間の所定労働時間（決められた働く時間）を計算します。次に、同じ事業主で31日以上働く見込みがあるかを確かめます。1回あたりの時間や月ごとの勤務で合計が変わることもあるため、目安を書き出しておくと安心です。

最後に、雇入れ時に文書で示される内容があるかを見ましょう。

週2回の仕事の探し方と制度・手続き

週2回の仕事の探し方では、働く時間と期間によって制度の扱いが変わる場合があります。雇用保険は、1週間の所定労働時間が20時間以上で、同一の事業主に引き続き31日以上の雇用見込みがあるとき、原則として被保険者になります。厚生年金と健康保険の短時間労働者の条件の一つも、週の所定労働時間が20時間以上であることです。

そのほかに、学生でないことや、厚生年金の被保険者が51人以上となる見込みの特定適用事業所で働くことも条件になります。2カ月以内の期間を定めて使用される方や臨時に使用される方などは、短時間労働者の社会保険の加入対象から除かれます。

週2回の仕事の探し方で注意したい点は？

週2回の仕事の探し方で注意したいのは、働く時間を確かめないまま応募してしまうことです。勤務時間が条件に合うかどうかで、雇用保険や社会保険の扱いが変わる場合があります。また、月給制か時給制かだけで正社員かパートかを決めると、求人区分の見方を誤るおそれがあります。

パートタイム・有期雇用労働法では、雇入れ時に昇給、退職手当、賞与の有無と相談窓口を、文書などで示すよう事業主に義務付けています。受け取った内容は、読み返して確かめましょう。

週2回の仕事を始める前に準備すること

週2回の仕事の探し方で準備しておくと、手続きで迷いにくくなります。まず、希望する曜日と時間、1週間の合計時間を書き出しておきましょう。次に、応募先に確かめたい項目（就業時間、雇用の見込み期間、昇給・退職手当・賞与の有無、相談窓口）をメモにまとめます。面接の日程や持ち物は求人ごとに案内が異なる場合があるため、応募先の案内に従ってください。

まちホームは株式会社LINKBANKが運営しています。

週2回の仕事の探し方で確かめること

1週間の所定労働時間が20時間以上になるかを、就業時間と勤務日数から計算する

同じ事業主で31日以上働く見込みがあるかを、求人票や応募先に確かめる

学生でないこと、特定適用事業所で働くことの条件に当てはまるかを確かめる

昇給、退職手当、賞与の有無が文書で示されているかを確かめる

相談窓口がどこにあるかを、雇入れ時の説明で確かめる

よくある質問