週1回の深夜バイトの探し方｜深夜時間帯の働き方と割増の確かめ方

週1回の深夜バイトの探し方の結論

週1回の深夜バイトの探し方の軸は、三つに絞ると比べやすくなります。一つ目は勤務時間帯で、午後10時から午前5時にかかるかどうかです。二つ目は週に何日、何時間入るかという回数と時間です。三つ目は時給と深夜の割増で、時給が同じに見えても、深夜の時間に働く分には割増が加わる決まりがあります。

求人の時給だけでなく、勤務時間帯と割増の有無をセットで見ることが選び方の出発点になります。週1回という入り方なら、曜日と開始時刻が毎週同じかも合わせて確かめておくと、後から行き違いになりにくくなります。

週1回の深夜バイトの探し方：見るところを順番に

週1回の深夜バイトを探すときは、次の順で確かめると迷いにくくなります。まず勤務時間が午後10時から午前5時のどこにかかるかを見ます。次に時給の欄に深夜の割増が含まれるか、別に加わるかを確かめます。そのうえで、週の勤務日と一回あたりの時間、休憩の取り方を見ます。最後に、勤務地と交通手段、終了後の帰り道の時間を比べます。

深夜は終わりの時刻が遅いため、帰りの移動も含めて考えることが大切です。

深夜の割増と制度の決まり

労働基準法第37条第4項は、午後10時から午前5時までの間に働かせた場合、通常の労働時間の賃金の2割5分以上の割増賃金を支払うよう定めています。時間外労働にもあたる場合は、時間外の2割5分以上と深夜の2割5分以上を合わせて5割以上になります。

厚生労働省の「確かめよう労働条件」では、時給1200円のアルバイトが22時以降も働く場合、深夜割増分300円が加わり1時間当たり1500円になる例が示されています。時給の計算は、この例で確かめておくと比べやすくなります。

18歳未満は深夜に働けない決まり

労働基準法第61条により、満18歳未満の人を深夜の時間帯に働かせることは、原則として禁止されています。年少者を使う事業場には、年齢証明書を事業場に備えておくことも定められています。年齢が18歳に届いていない場合は、深夜の時間帯の求人は対象にならないことがあるため、応募の前に勤務時間帯と年齢の条件を確かめましょう。

週1回の深夜バイトを探す人は、自分の年齢を先に確認しておくと手続きの流れがつかみやすくなります。

面接前後に確かめたい労働条件の明示

労働基準法第15条第1項は、使用者が労働契約を結ぶときに、賃金や労働時間などの労働条件を明示しなければならないと定めています。契約期間、就業の場所と業務、始業と終業の時刻、休憩、休日、賃金の決定と支払方法、退職に関する事項は、書面の交付が必要とされています。明示は、印刷して書面として残せる方法に限られると案内されています。

深夜の時間帯で働く場合は、始業と終業の時刻が書面に書かれているかを、受け取る前に確かめておきましょう。まちホームは株式会社LINKBANKが運営しています。

週1回の深夜バイトの探し方で確かめること

勤務時間が午後10時から午前5時のどこにかかるかを確かめる

時給に深夜の割増が含まれるか、別に加わるかを確かめる

週の勤務日と一回あたりの時間、休憩の取り方を確かめる

年齢が18歳以上かを確かめる（18歳未満は深夜の就業が原則禁止）

始業・終業の時刻が書面に書かれているかを確かめる

よくある質問