お盆の短期バイトの探し方｜働く前に条件を確かめて選ぶ

お盆の短期バイトの探し方の結論

お盆の短期バイトの探し方では、仕事内容より先に労働条件を見ることが基本です。山梨労働局の案内では、アルバイトを雇う事業主には書面による労働条件の明示が必要だとしています。探すときは、賃金・勤務日・勤務時間・休憩・契約期間の5つを同じ順番で書き出すと、募集ごとの違いが分かりやすくなります。

募集文に書かれていない項目は、応募前に問い合わせて確かめましょう。口頭だけの説明は、あとで内容が食い違う場合があるため、書面やメールで残してもらうと確かです。

お盆の短期バイトの見るところと確かめる順番

見る順番は、契約期間、勤務時間と休憩、賃金の計算方法、費用の扱いの順が分かりやすい方法です。契約期間は、派遣で働く場合に特に大切です。厚生労働省は、雇用期間が31日以上あれば日雇派遣には該当しないとし、30日以内の契約は原則禁止に抵触するとしています。短期の仕事では、期間が30日以内かどうかを最初に確かめてください。

厚生労働省は毎年4月から7月に「アルバイトの労働条件を確かめよう!」キャンペーンを行い、働く前の確認を呼びかけています。

お盆の短期バイトの探し方と日雇の制度

日雇いの仕事には、制度上の決まりがあります。厚生労働省は、日雇派遣は原則禁止だが、直接雇用による日雇就労は禁止されていないとしています。例外として、60歳以上、昼間学生、副業、主たる生計者でない者が挙げられ、厚生労働省はいずれかを満たせば例外になるとしています。

副業は生業収入が500万円以上、主たる生計者でない者は世帯収入が500万円以上ある場合に限るとしています。厚生労働省の案内によると、収入の要件は税金や社会保険料を控除する前の収入で判断し、労働契約ごとに確認するのが基本です。

お盆の短期バイトで気をつけたい注意点

短期のアルバイトでは、働く前の約束を書面で残しておくことが大切です。厚生労働省のキャンペーンは、アルバイトでの商品の強制的な購入を抑止し、代金を賃金から差し引かないよう呼びかけています。また、あらかじめ罰金額を定めることや、労働基準法に違反する減給制裁の禁止も呼びかけています。

違和感がある約束には、その場で答えず、いったん持ち帰って確かめましょう。困ったときは、労働条件相談ほっとラインに相談する方法もあります。

お盆の短期バイトに応募する前の準備

応募の前には、連絡方法、締切、面接の有無、持ち物や服装を募集先に確かめておくと安心です。学生の場合は、始める前に労働条件を確認するよう山梨労働局も案内しています。質問は、メモに書き出してから電話やメールで聞くと、漏れを防ぎやすくなります。予約が必要な場合は、その条件も合わせて確かめてください。

申込みの期限が近いときほど、条件の確認を急がないようにしましょう。分からないことは遠慮せず問い合わせ、答えを書面で残しましょう。

お盆の短期バイトの探し方で確かめること

賃金の計算方法と、差し引かれるものがないかを確かめる

勤務日・勤務時間・休憩の取り方を確かめる

契約期間が31日以上か30日以内かを確かめる

商品の購入や罰金などの約束がないかを確かめる

分からないときは労働条件相談ほっとライン（0120-811-610）に問い合わせる。山梨労働局の案内では、平日は午後5時〜午後10時、土日祝日は午前9時〜午後9時

よくある質問