お盆だけの短期バイトの探し方｜雇用の形と期間を先に確かめる

お盆だけの短期バイトの探し方：先に結論

お盆だけの短期バイトを探すときは、最初に二つのことを確かめます。一つ目は、直接雇用の契約なのか、派遣会社を通して働く形なのかです。二つ目は、雇用される期間が30日以内かどうかです。厚生労働省のQ&Aによると、日雇派遣の原則禁止の対象は労働者派遣で、直接雇用による日雇いの就労は禁止されていません。

一方、派遣の雇用期間が30日以内だと原則禁止に抵触し、31日以上あれば日雇派遣には該当しません。お盆の数日間だけの仕事でも、形によって決まりが変わるので、募集の案内で先に見ておきましょう。

見るところを順番に確かめる

見るところは、次の順番で確かめると迷いにくくなります。まず雇用の形が直接雇用か派遣か、次に雇用期間が何日かです。そのあとに勤務日と勤務時間、最後に給与の内容を見ます。給与は、税金や社会保険料を引く前の額か、引いた後の額かを確かめておきましょう。

例外に当てはまるかを判断する収入も、厚生労働省のQ&Aでは税金や社会保険料を控除する前の額で判断すると示されています。金額だけを比べず、条件を並べて比べる習慣をつけると安心です。

お盆だけの短期バイトの探し方：制度と決まり

派遣で働く場合は、日雇派遣の原則禁止の決まりが関わります。厚生労働省のQ&Aでは、例外として、60歳以上の人、昼間学生、副業の人（生業収入500万円以上に限る）、主たる生計者でない人（世帯収入500万円以上に限る）が挙げられています。副業の例外では、複数の業務の収入は合算せず、主たる業務の収入で判断します。

例外の要件は労働契約ごとに確認するのが基本です。ご自身が当てはまるかは、思い込まず、契約の条件と照らして確かめましょう。

よくある失敗と注意点

よくある失敗は、派遣の形で雇用期間が30日以内なのに、自分は例外に当てはまると思い込んでしまうことです。例外は人の事情と収入で決まるため、思い込みで判断せず、条件を一つずつ確かめてください。収入を合算して考えると、副業の例外の判断を誤る場合があります。主たる業務の収入で判断するため、どの仕事が主かを先に決めておくと整理しやすくなります。

働く前に、雇用の形と期間を書面で控えておくと、後から困りにくくなります。

申込み前に準備すること

申込みの前には、募集の案内で、必要な持ち物や提出するものを確かめましょう。連絡の方法や日程は募集ごとに違うため、時間に余裕をもって問い合わせると安心です。雇用の形、期間、勤務時間、給与の条件を一枚にまとめておくと、比べやすくなります。募集の案内に書かれていない点は、問い合わせて確かめましょう。

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お盆だけの短期バイトの探し方で確かめること

雇用の形が直接雇用か派遣かを確かめる

雇用期間が30日以内か、31日以上かを確かめる

派遣の場合、例外の要件に当てはまるかを確かめる

給与が税金や社会保険料を引く前の額か、引いた後の額かを確かめる

必要な持ち物と連絡の方法、日程を募集の案内で確かめる

よくある質問