日給制アルバイトの探し方｜時給換算と確かめ方

日給制アルバイトの探し方の軸は時給に直すこと

日給制アルバイトの探し方でまず見たいのは、日給をそのまま見比べるのではなく、時給に直して比べることです。計算は、日給を1日の平均所定労働時間で割ります。出た時間額が、働く地域の最低賃金の時間額以上かを確かめましょう。産業別の最低賃金で日額が定められている仕事では、日給が日額以上かも合わせて見ます。

日給の金額が高く見えても、拘束時間が長ければ時給は下がります。募集の文面に書かれた時間と日給の両方を並べ、同じ条件で比べることが、日給制アルバイトを選ぶ最初の軸になります。

募集で見るところを順番に確かめる

募集を見るときは、次の順番で確かめると迷いにくくなります。まず、日給に含まれる労働時間と休憩の有無を見ます。次に、1日の平均所定労働時間を使って時給に直し、地域の最低賃金と比べます。そのうえで、働く日数と始業・終業の時刻が、自分の予定に合うかを確かめます。最後に、支払い日や交通費の扱いを募集要項で確認します。

書かれていない項目は、問い合わせて答えを残しておくと安心です。

日給制の最低賃金と雇用保険の決まり

制度や手続きは、公的な案内で確かめられます。日給制でも最低賃金の対象になるため、時間額の計算は省けません。派遣の働き方では、日雇派遣は原則として禁止されていますが、直接雇用による日雇いの仕事は禁止されていないと、厚生労働省の案内にあります。

雇用保険では、日々雇い入れられる人や、30日以内の期間を定めて雇い入れられる人を日雇労働者と呼びます。日雇労働求職者給付金は、前の2か月に通算26日分以上の印紙保険料が納付されているなどの条件を満たし、失業の認定を経て支給されます。

日給制アルバイトの探し方でよくある注意点

よくある失敗は、日給の額だけで決めてしまうことです。拘束時間や休憩を含めて時給に直していないと、条件の違いに気づきにくくなります。派遣の形で雇用期間が30日以内の契約になる場合は、日雇派遣の原則禁止に当たる点に注意が必要です。例外には、60歳以上や昼間学生などの条件があり、収入に関する条件は税金や社会保険料を差し引く前の額で判断されます。

自分が例外に当たるかは、事前に確かめておくと安心です。

応募前に準備しておくこと

応募の前に、確かめたい項目を書き出しておくと、問い合わせや面接で聞き漏らしを防げます。募集要項の時間、日給、休憩、勤務場所を控え、時給に直した数字も書き込んでおきましょう。持ち物や予約の方法は募集ごとに違うことがあるため、案内に従って準備します。日雇いや短期の仕事では、雇用保険の手帳や本人確認書類などが必要になる場合があります。

求められる書類を事前に確認しておくと、当日慌てずに済みます。まちホームは株式会社LINKBANKが運営しています。

日給制アルバイトの探し方で確かめること

日給と1日の平均所定労働時間から、時給を計算したか

時給に換算した額が、働く地域の最低賃金以上かを確かめたか

休憩時間と拘束時間が募集要項に書かれているか

勤務日数と始業・終業の時刻が、自分の予定に合うか

支払い日や必要な持ち物・書類を、事前に確かめたか

よくある質問