日払いのスポットバイトの探し方｜働く前に確かめたい5つのこと

日払いのスポットバイトの探し方は、3つの軸で比べる

探すときは、①雇用の形（派遣か直接雇用か）、②支払いの方法と日、③働く日時と時間の3つで比べると、求人どうしの違いが分かりやすくなります。雇用の形については、労働者派遣法の改正により、雇用期間が30日以内の労働者派遣（日雇派遣）は原則禁止とされています。雇用期間が31日以上あれば日雇派遣には当たりません。

派遣ではない直接雇用の日雇いは、厚生労働省のQ&Aでは禁止されていないとされています。求人を見るときは、雇用期間、勤務日、支払日を一つずつ書き出して並べると、日払いのスポットバイトの探し方の比べ方がつかみやすくなります。

見るところは、雇用の形・支払い・働く日時の順に

求人票や募集文を読むときは、次の順で確かめると手間が減ります。まず雇用期間が30日以内かどうか。次に、給与を日ごとに受け取れる仕組みかどうか。最後に、勤務日・開始時刻・終了時刻・休憩の有無です。日払いのスポットバイトの探し方で大切なのは、「日払い」の表記だけで決めないことです。

同じ言葉でも、実際の支払いの締め日や方法は仕事や事業主によって違う場合があります。面接や問い合わせの段階で、支払いのタイミングを聞いて確かめましょう。

日雇いで働くときの制度と手続き（雇用保険）

雇用保険の制度では、日々雇い入れられる人と、30日以内の期間を定めて雇い入れられる人が日雇労働者とされています。日雇労働者に該当するに至った人は、該当した日から5日以内に住所地を管轄するハローワークへ届け出ると、日雇労働被保険者手帳が交付されます。

事業主に使用されるたびに、雇用保険印紙の貼付を受けるため、手帳を事業主に提出しなければなりません。失業した場合は、日雇労働求職者給付金の制度があります。失業の日の属する月の前2月に通算26日分以上の印紙保険料が納付されていることなどが条件で、ハローワークの失業認定を経て支給されます。

日額は直前2か月の手帳に貼られた印紙の枚数等で定まり、支給日数の上限は13日から17日の範囲です。

よくある失敗と注意点

よくある失敗は、勤務時間や集合場所を確かめないまま応募し、当日の移動や待ち時間で予定が合わなくなることです。日払いと書かれていても、締め日や受け取りの方法を確かめないと、受け取りのタイミングがずれる場合があります。また、雇用期間が31日以上の派遣を日雇いと思い込むことも、確認不足になりやすい点です。

日雇派遣の原則禁止には例外があり、60歳以上の人、昼間学生、副業、主たる生計者でない人などの条件があります。例外の一つである副業の収入要件は、主たる業務の収入で判断し、複数の業務の収入は合算しないという解釈が示されています。自分が当てはまるかは、事前に確かめましょう。

日払いのスポットバイトの探し方で準備すること

応募の前に、必要な持ち物や書類を募集元に確かめておくと、当日慌てずに済みます。雇用保険の手帳が必要になる場合があるため、前の節の内容も合わせて確認してください。移動時間、交通費の扱い、集合場所は、一つの表にまとめておくと比べやすくなります。応募先の連絡先と受付時間もメモしておくと、急な変更があったときにも連絡しやすくなります。

募集ごとに条件が違うため、比べるときは同じ項目で並べることが大切です。まちホームは株式会社LINKBANKが運営しています。

日払いのスポットバイトの探し方で確かめること

雇用期間が30日以内か、31日以上か

給与を日ごとに受け取れるか、支払いの締め日と方法

勤務日・開始時刻・終了時刻・休憩の有無

集合場所と交通費の扱い

雇用保険の手帳が必要になるか（日雇労働者に当たるか）

よくある質問