日払い派遣会社の選び方｜雇用期間と情報の見方を確かめる

日払い派遣会社の選び方の軸は「雇用期間」と「情報の公開」

日払い派遣会社の選び方で最初に見る軸は、契約の形と、派遣会社がどんな情報を出しているかの二つです。「日払い」は給料の受け取り方を表す言葉として使われることが多く、雇用期間とは別に確かめる必要があります。労働者派遣制度では、雇用期間が30日以内の日雇派遣は、例外に当たる場合を除いて原則禁止とされています。

そのため、募集の説明で雇用期間がどう書かれているかを先に確かめましょう。次に、厚生労働省の人材サービス総合サイトに掲載された派遣会社の情報を見ると、会社の内容を比べやすくなります。

日払い派遣会社の選び方：見るところを順番に確かめる

確かめる順番は、雇用期間と契約の形、派遣元の情報の公開、マージンの中身、労働条件の説明の順が分かりやすい進め方です。まず雇用期間を見て、制度上どの扱いになるかを把握します。次に、派遣元が情報提供の義務にかかわる情報をインターネットで公開しているかを確かめます。

派遣元の情報は、令和3年4月1日から原則として常時インターネットで広く提供することとされています。最後に、マージンには利益のほか社会保険料や教育訓練費なども含まれるため、率の数字だけで判断しないことが大切です。

派遣の制度と手続き：決まりごとの基本

派遣の決まりごとは、公的機関の情報で確かめられます。日雇派遣は原則禁止ですが、例外として60歳以上の人や昼間学生などが挙げられており、厚生労働省の改正Q&Aに示されています。例外のうち副業の場合は生業収入が500万円以上ある場合に限られ、主たる生計者でない人は世帯収入が500万円以上ある場合に限られます。

自分がどの例外に当たるかを確かめてから応募先を比べると安心です。給料の支払いについては、労働基準法第25条で非常の場合に既に行われた労働の賃金を請求できる決まりもあります。

よくある失敗と注意点：避けたいこと

よくある失敗は、日払いという言葉だけで応募先を決めてしまうことです。雇用期間や例外の扱いを確かめないまま働き始めると、後から条件の違いに気づく場合があります。また、マージン率が低いほど良いとは限らない点も注意が必要です。厚生労働省は、マージン率を他の情報と組み合わせて総合的に評価することが重要だと案内しています。

マージンの中身が分からないまま率だけを比べると、判断を誤る場合があります。説明を聞いて分からない点は、書面や問い合わせで確かめましょう。

申込み前に準備すること：最後の確認

申込み前に確かめたい項目を書き出しておくと、比べやすくなります。雇用期間、マージンの説明の有無、派遣元の情報公開の状況、労働条件の内容を一覧にしておきましょう。説明会や面談がある場合は日時を早めに決め、持ち物や必要な書類は案内の内容を確かめてから準備するのが確実です。

問い合わせの際は、聞きたいことを短い文で伝えると話がかみ合いやすくなります。まちホームは株式会社LINKBANKが運営しています。

日払い派遣会社の選び方で確かめること

雇用期間が30日以内の日雇派遣に当たるかを、募集の説明で確かめる

派遣元が情報を公開しているかを、厚生労働省の人材サービス総合サイトで見る

マージンの中身（利益・社会保険料・教育訓練費など）の説明を求める

例外に当たる場合は、その条件（年齢・学生の別・収入など）を確かめる

給料の支払いや、非常の場合の請求について事前に説明を求める

よくある質問