日払いの派遣の探し方｜雇用期間と賃金の見込みを先に確かめる

日払いの派遣の探し方で最初に見ること

まず見るのは、その派遣の雇用期間です。厚生労働省のQ&Aは、雇用期間が30日以内の派遣が日雇派遣の対象になり、原則禁止のきまりがあると示しています。31日以上の雇用期間であれば日雇派遣には当たらないと、同じQ&Aで説明されています。日払いの派遣の探し方では、募集文に期間の記載があるかを確かめましょう。

記載がなければ、派遣会社に雇用期間と契約の区切りを尋ねると、条件を比べやすくなります。期間が短い仕事は、働く期間が先に決まっているかも合わせて見ると判断しやすくなります。

見るところと確かめる順番

探すときは、次の順に見ると比べやすくなります。1つ目は雇用期間、2つ目は働く日数と時間、3つ目は賃金の額の見込みです。働く日数と時間は、希望する時間帯に合うかを確かめると、後で困りにくくなります。派遣元は、派遣労働者に賃金の額の見込みを書面、ファックス又は電子メールで説明する必要があると、厚生労働省のQ&Aに示されています。

説明を受けたら、控除される金額も含めて受け取れる額を自分で計算してみましょう。その上で、日払いの派遣の条件が生活に合うかを判断すると安心です。

日払いの派遣の探し方で確かめる例外の条件

日雇派遣は原則禁止ですが、例外が4つあります。日払いの派遣の探し方で例外を見るときは、自分の状況がどれに当たるかを先に書き出すと整理しやすくなります。

60歳以上、昼間学生、副業（生業収入が500万円以上ある場合に限る）、主たる生計者でない者（世帯収入が500万円以上ある場合に限る）のいずれか1つを満たせば対象になると、厚生労働省のQ&Aは示しています。例外に当たるかは、労働契約ごとに確認することが基本です。

収入は税金や社会保険料の控除前の金額で考え、副業の場合は複数の業務の収入を合算しないことも確かめておきましょう。

よくある失敗と注意点

よくある失敗は、雇用期間を確かめずに申し込んでしまうことです。30日以内の派遣は日雇派遣の原則禁止の対象で、例外に当たるかは労働契約ごとに見る必要があります。直接雇用の日雇就労は禁止されていないと、厚生労働省のQ&Aは示しています。申し込む前に、契約の相手が派遣会社か、勤め先かを整理しておくと安心です。

派遣と直接雇用の違いを募集文で確かめ、どちらの形で働くのかを先に把握しておくと、後から迷いにくくなります。迷ったときは、説明を書面で残してもらうことも一つの方法です。

申込み前に準備しておきたいこと

申込みの前には、身分を確かめる書類や連絡先を整理しておくと、登録の場面で慌てずに済みます。日払いの派遣の探し方では、賃金の見込みを書面やメールで受け取れるかを、登録の前に派遣元へ尋ねておくと安心です。雇用期間が短い場合は次の仕事の時期も考えておきましょう。面談の日程や持ち物は募集ごとに違う場合があるため、申込みのたびに確かめましょう。

登録の前に、連絡の方法と時間帯も決めておくと、やり取りが滞りにくくなります。まちホームは株式会社LINKBANKが運営しています。

日払いの派遣の探し方で確かめること

日払いの派遣の探し方として、募集文に雇用期間が書かれているか

雇用期間が30日以内の派遣かどうか

例外の4区分のどれに当たるか、労働契約ごとに確かめたか

賃金の額の見込みを書面・ファックス・電子メールで受け取れるか

収入は控除前で考え、副業なら複数の業務の収入を合算していないか

よくある質問