年末年始の日払いバイトの探し方｜募集の形と決まりを先に確かめる

年末年始の日払いバイトの探し方の軸は「雇い方」と「支払い」

年末年始の日払いバイトの探し方でまず見たいのは、仕事の雇い方です。日雇いの仕事には、会社が直接雇う形と、派遣会社を通す形があります。厚生労働省のQ&Aによると、改正労働者派遣法で原則禁止とされたのは日雇派遣であり、直接雇用による日雇就労は禁止されていません。募集が派遣か直接雇用かを、募集情報で確かめましょう。

また、支払いの仕組みも軸になります。労働基準法第24条は賃金の一定期日払の原則を定めており、毎月1回以上、定期的に支給日を守っていれば、前借りの申し出に応じる法的義務はないと厚生労働省は案内しています。日払いを希望する場合は、その仕組みが募集にどう書かれているかを読み比べてください。

見るところ・確かめることの順番

年末年始の日払いバイトの探し方では、次の順に見ていくと抜けが減ります。まず、勤務日・勤務時間・休みの扱いを確かめます。年末年始は休業日が重なる場合があるため、働く日が募集どおりかを確かめてください。次に、給料の支払い日と支払い方法を確かめます。支払いの日が定期的に決まっているかどうかが、判断の材料になります。

最後に、雇用期間と契約の形を確かめます。厚生労働省のQ&Aでは、雇用期間が31日以上あれば日雇派遣には該当しないと示されています。期間が分からない募集は、そのまま申し込まず、問い合わせて確かめてください。

制度と手続き：日雇派遣の例外の4区分

日雇派遣の原則禁止には例外があり、厚生労働省のQ&Aでは4区分が示されています。60歳以上の人、昼間学生、生業収入500万円以上の副業の人、世帯収入500万円以上で主たる生計者でない人の4つです。いずれか1つを満たせば、例外として扱われます。例外の要件を判断する収入は、税金や社会保険料を控除する前の額とされています。

副業の500万円は主たる業務の収入で判断し、複数の業務の収入は合算しないとされています。ただし、どの区分に当たるかは個人の状況によるため、募集先や厚生労働省の案内で確かめてください。年末年始の仕事を探すときも、自分がどの区分に当たるかを先に整理しておくと、募集の見方が分かりやすくなります。

年末年始の日払いバイトの探し方でよくある失敗

よくある失敗は、勤務時間や支払い日を確かめずに申し込むことです。年末年始は、勤務の開始時刻や終了時刻が通常と違う場合があります。募集文の「日払い」という言葉だけで決めると、支払いの条件が合わないことがあります。

前借りの申し出については、労働基準法第24条が定める賃金の一定期日払の原則により、定期的に支給日を守っていれば応じる法的義務はないと厚生労働省は案内しています。一方、労働基準法第25条の非常時払は、出産・疾病・災害などの出費に備え、既に行った労働の賃金を給料日前に請求できる制度です。

これから行う労働の前借りを求めるものではない点に注意してください。

事前に準備すること・確かめる持ち物

申し込みの前に、準備しておくと役立つものを整理しておきます。募集情報に書かれた勤務地・集合場所・持ち物は、メモして比べられるようにしてください。年末年始は連絡が取りにくくなる場合があるため、連絡先と受付の時間も確かめておくと安心です。給料の支払いについては、支払い日・支払い方法・締め日を、書面や募集情報で確かめましょう。

労働条件が書かれた書面を受け取れるかどうかも、確かめる材料になります。書いてある内容が分からない場合は、申し込む前に問い合わせてください。まちホームは株式会社LINKBANKが運営しています。

年末年始の日払いバイトの探し方で確かめること

募集が直接雇用か派遣かを確かめる

雇用期間が31日以上あるかを確かめる

勤務日・勤務時間・休みの扱いを確かめる

給料の支払い日と支払い方法を確かめる

前借りの扱いを募集情報で確かめ、問い合わせる

よくある質問