夏休みだけのバイトの探し方｜期間と時間を決めてから比べる

夏休みだけのバイトの探し方：先に決めること

夏休みだけのバイトの探し方は、求人を見る前に自分の条件を書き出すところから始まります。働ける期間は「いつからいつまで」、働ける時間は「平日は何時から何時まで」「週に何日」の形で決めておくと、募集の内容と照らし合わせやすくなります。

学校の補習や部活動、家族の予定、旅行の日程も一緒に書き出しておくと、働き始めてから予定が合わなくなる失敗を減らせます。期間が短い募集は、研修の日や最終日の扱いが他と違う場合があるため、応募前に日付を確かめておくと安心です。条件が決まったら、その条件に合う募集だけを絞り込み、時給や勤務地、交通費の扱いを比べていきましょう。

夏休みだけのバイトの探し方：見るところ

求人票は、仕事内容、勤務時間、勤務日、時給、交通費、休憩の取り方、募集期間の順に見ていくと抜けが少なくなります。勤務時間は、開始と終了の時刻だけでなく、残業の有無や休憩時間の長さも確かめましょう。時給は、交通費が別に支払われるのか、休憩時間が勤務時間に含まれるのかで、実際の手取りが変わることがあります。

募集期間の欄に「夏休み中」「8月末まで」などと書かれていても、実際の勤務日は個別に決まる場合があります。気になる点は面接の前に問い合わせ、回答をメールなどの文章で残しておくと、後で食い違いになりにくくなります。

18歳未満が夏休みだけのバイトを探すときの決まり

18歳未満の人は、労働基準法によって働き方に決まりがあります。深夜（午後10時から午前5時まで）に働かせることは、原則として禁止されています。時間外労働や休日労働も、原則として禁止されています。事業場には年齢を確かめるための年齢証明書を備えておく必要があり、児童の場合は学校長の証明書と親権者の同意書も必要とされています。

また、親権者や後見人が未成年者に代わって労働契約を結ぶことも禁止されています。応募の段階で、深夜や残業のない時間帯の募集かどうかを確かめておくと、後から予定を変える必要が減ります。

夏休みだけのバイトの探し方：派遣と日雇いの違い

短期の仕事では、派遣会社を通じた募集が出ることがあります。改正労働者派遣法では、日雇派遣が原則として禁止されています。日雇派遣の対象は雇用期間が30日以内の派遣で、31日以上の雇用期間であれば日雇派遣には当たらないとされています。直接雇用による日雇いの就労は禁止されていないと、厚生労働省のQ&Aに示されています。

例外には「昼間学生」などが挙げられており、いずれか1つを満たせば例外として扱われます。夏休みだけのバイトの探し方としては、募集が「派遣」か「直接雇用」かを確かめておきましょう。

夏休みだけのバイトの探し方：持ち物と税金の準備

応募の前に、求人で指定されている書類や持ち物を確かめておきましょう。18歳未満の場合は、年齢証明書に関する書類の用意が必要になることがあります。税金については、学生が勤労学生控除の対象になることがあります。国税庁によると、控除額は27万円で、合計所得金額が85万円以下かつ勤労以外の所得が10万円以下の学生が対象です。

夏休みの収入だけでなく、年間の収入の合計で判断する点に注意しましょう。まちホームは株式会社LINKBANKが運営しています。

夏休みだけのバイトの探し方で確かめること

勤務期間の最終日と、研修や面接の日が含まれているか

勤務時間に残業や時間外の扱いがあるか

雇用の形（直接雇用か派遣か）と雇用期間

時給、交通費の支給条件、休憩時間

18歳未満なら、年齢証明書など必要な書類

よくある質問