給与の締め日・支払日の見方｜締め日と支払日の関係をやさしく整理

給与の締め日・支払日の見方：先に結論を確かめる

給与の締め日とは、働いた期間の給与を計算するために区切る日のことです。支払日は、計算された給与を実際に受け取る日を指します。給与の締め日・支払日の見方で最初に押さえたいのは、この二つを別のものとして分けて考えることです。締め日が月末か、特定の日（例：15日）かによって、同じ支払日でも給与の対象となる期間は変わります。

まずは会社の就業規則や雇用契約書で、締め日と支払日がそれぞれいつかを確かめてください。結論として「締め日＝計算の区切り」「支払日＝受け取る日」と覚えると迷いにくくなります。

締め日と支払日を見分ける順番

見分けるときは、次の順番で確かめると迷いにくくなります。まず、給与明細の「計算期間」「支給日」の欄を見て、対象となる期間と受け取る日を書き出します。次に、就業規則の賃金に関する条文で、締め日と支払日がどう定められているかを探します。最後に、支払日が土日や祝日に当たる場合の扱いも確かめましょう。

会社によって取り扱いが異なるため、自分の会社のルールを基準にすることが大切です。ひとつずつ確かめると、ずれに気づきやすくなります。書き出した内容を並べると、締め日と支払日の関係が一目で分かります。

給与の締め日・支払日の見方：確かめるところ

給与の締め日・支払日の見方として、確かめる場所は大きく二つあります。ひとつは給与明細で、そこには計算の対象となった期間と、支給された日付が記載されています。もうひとつは就業規則や賃金規程で、締め日と支払日の決まりが条文として書かれています。二つの内容が一致しているかを見比べると、会社のルールを正しく理解できます。

もし内容が食い違って見える場合は、人事や総務の担当者に、どの期間をどの日に払うのかを具体的に尋ねるとよいでしょう。

法律で決まっていること：一定期日払の原則

労働基準法24条は、賃金支払の5原則を定めています。そのうち、毎月1回以上、一定の期日を定めて支払うことが求められています。毎月払の原則は、支払いの間隔が開きすぎることによる生活上の不安を防ぐ目的があります。一定期日払の原則は、支払日が不安定になって計画的に生活しにくくなることを防ぐ目的があります。

ただし、退職金や結婚手当、賞与などの臨時に支払われる賃金には、この原則が適用されない場合があります。

締め日と支払日を決める際の注意点

締め日や支払日を変更する場合は、いつから適用されるのか、どの期間の給与が対象になるのかを会社に確かめましょう。変更の前後で支払いの間隔が変わると、生計の計画に影響することがあります。また、給与の締め日・支払日の見方では、賞与や臨時の手当が別の決まりで払われることがある点にも注意が必要です。書面で確認しておくと、後から見返すときに安心です。

疑問があれば、就業規則を読んだうえで、担当窓口に具体的な日付を挙げて尋ねてください。

給与の締め日・支払日の見方で確かめること

給与明細の「計算期間」と「支給日」を見比べる

締め日が月末か特定の日かを就業規則で確かめる

支払日が土日や祝日に当たる場合の扱いを確かめる

賞与や臨時の支払いが別の決まりか確かめる

締め日や支払日を変更する場合は、いつから適用されるかを確かめる

よくある質問