高校生の単発イベントスタッフの探し方｜年齢・時間・仕事内容の決まりと確かめ方

高校生の単発イベントスタッフの探し方は、まず3点から

募集を見たら、まず労働条件の3点を確かめます。①年齢（満18歳未満か）、②勤務時間（深夜・時間外・休日の勤務が含まれないか）、③仕事内容（重量物、クレーン、毒劇物・危険物を扱うものでないか）です。高校生の単発イベントスタッフの探し方では、この3点を満たす募集かどうかを最初に見ると、応募後のずれを減らせます。

勤務時間は、開始と終了の時刻、休憩の有無まで見ると比べやすくなります。募集文の言葉だけで判断せず、条件を書面で見比べることが大切です。

見るところを順番に確かめる

応募前に確かめる順番は、①募集文の仕事内容、②労働条件通知書の労働時間欄、③勤務場所と集合時刻の順が分かりやすいです。労働条件通知書の労働時間欄に、時間外・休日・深夜の勤務が定められていないかを確認するよう、公的な案内でも示されています。単発の仕事では、募集文が短く、時間や仕事内容が省かれている場合もあります。

その場合は、説明された内容を書面に残せるかを相手に尋ねておくと、後の食い違いを防げます。

制度と手続きで決まっていること

18歳未満の人を使う事業場には、住民票記載事項証明書などの年齢証明書を備え付ける義務があるとされています。厚生労働省は、改正労働者派遣法で原則禁止されたのは日雇派遣であり、直接雇用による日雇就労は禁止されていないと案内しています。

厚生労働省は、雇用期間が30日以内なら日雇派遣の原則禁止に抵触し、31日以上あれば日雇派遣に該当しないとしています。禁止の例外には、60歳以上、昼間学生、副業（生業収入500万円以上）などが挙げられており、いずれか1つを満たせばよいとされています。派遣会社を通す仕事かどうかも、最初に確かめましょう。

よくある失敗と注意点

よくある失敗は、勤務時間を確かめないまま応募し、当日になって遅い時間までの勤務を求められることです。年少者は午後10時から午前5時までの深夜勤務ができず、法定労働時間を超える時間外労働や休日労働もできないとされています。また、重量物を扱う業務やクレーンの運転などの危険な業務、毒劇物や危険物を扱う有害な業務にも就けません。

延長や残業の可能性がある募集は、その旨を文書で確かめておくと安心です。予定が変わったときの連絡方法も、あわせて確かめておくと落ち着いて動けます。

高校生の単発イベントスタッフの探し方と申込み前の準備

申込み前には、年齢を確かめる書類が求められる場合があるため、住民票記載事項証明書などを準備しておくと安心です。事業場は18歳未満の人を使う場合、年齢証明書を備え付ける義務があるとされています。持ち物、集合場所、勤務時間、休憩の有無は、連絡の段階で書面かメールに残すと後で確かめやすくなります。

高校生の単発イベントスタッフの探し方は、条件を比べてから決めることが大切です。迷ったときは、応募先に質問してから判断しても遅くはありません。まちホームは株式会社LINKBANKが運営しています。

高校生の単発イベントスタッフの探し方で確かめること

満18歳未満の募集か、年齢条件を確かめる

労働条件通知書の労働時間欄に、時間外・休日・深夜の勤務が定められていないか見る

勤務が午後10時以降や午前5時前まで続かないか確かめる

重量物・クレーン・毒劇物・危険物を扱う仕事でないか見る

日雇派遣か直接雇用か、雇用期間が30日以内か31日以上かを確かめる

よくある質問