高校生の単発アルバイトの探し方｜年齢と労働条件の確かめ方

高校生の単発アルバイトの探し方：先に確かめる年齢と労働条件

最初に確かめたいのは、自分が18歳未満かどうかです。厚生労働省の案内では、18歳未満のアルバイトに午後10時から翌日午前5時までの深夜労働をさせることは、原則としてできないとされています。時間外労働や法定休日の休日労働も、原則としてさせられないとされています。募集の時間帯や日程が条件に合うかを、まず募集内容の中で確かめましょう。

雇う側は、期間、仕事の内容と場所、働く時間と休日、時給、辞めるときのきまりなどを書面で渡す決まりがあり、働く人が希望すればFax・電子メール・SNSでの通知も認められています。

探すときに見るところ：仕事内容・場所・時間の順

単発の仕事は期間が短い分、募集内容を急いで読みがちです。まず仕事の内容と場所を確かめ、通える場所かどうかを見ましょう。次に働く時間と休日、時給、辞めるときのきまりを順に見ると、あとで話が食い違うことを防ぎやすくなります。募集の文に書かれていない条件は、口頭だけで決めず、書面やメッセージで残して確かめることが大切です。

移動にかかる時間も含めて考えると、当日慌てにくくなります。

高校生の単発アルバイトの探し方：制度と決まりごと

公的な案内で確かめられる決まりとして、18歳未満の年少者を雇う事業場は、住民票記載事項証明書または戸籍記載事項証明書を提出させ、事業場に備え付ける必要があるとされています。重量物を扱う業務やクレーンの運転などの危険な業務、毒劇物や危険物を扱う有害な業務も、年少者には禁じられています。

また、労働基準法では、親権者または後見人が未成年者に代わって労働契約を結んではならないと定められています。自分の契約は、内容を読んで納得してから結ぶことが基本です。

よくある失敗と注意点

単発の仕事で気をつけたいのは、事前に聞いた時間や休憩の話と、当日の内容が違っていたという場合です。18歳未満の人に深夜や時間外の仕事をさせることは原則としてできないため、条件と違う時間を求められたら、その場で確かめましょう。

派遣の仕事では、雇用期間が30日以内の派遣が日雇派遣の原則禁止に当たる場合があるので、契約ごとの条件を見てから決めることが大切です。迷ったときは、その場で返事をせず、保護者や学校の先生など身近な人に相談するのも一つの方法です。

申込みの前に準備すること

申込みの前に、年齢を証明する書類として住民票記載事項証明書などを求められる場合があります。持ち物や集合場所は募集ごとに違うため、連絡の方法と当日の持ち物を応募の際に確かめておきましょう。働く条件を書面で受け取ったら、期間、時給、休日、辞めるときのきまりを読み直してから返事をすると、落ち着いて判断できます。

予定が重なるときは、無理のない日程かも一緒に考えましょう。まちホームは株式会社LINKBANKが運営しています。

高校生の単発アルバイトの探し方で確かめること

年齢が18歳未満かどうかを確かめる

働く時間と休日が、深夜や時間外にかからないかを見る

期間、時給、仕事の内容と場所を書面で受け取る

辞めるときのきまりと連絡の方法を確かめる

派遣か直接雇用か、雇用期間が何日かを確かめる

よくある質問