高校生のスキマバイトの探し方｜働く前に確かめたい決まりと手順

高校生のスキマバイトの探し方の軸

求人を探すときは、一度に全部を比べようとせず、軸を決めて絞ると進めやすくなります。最初に見るのは、18歳未満かどうかという年齢の条件です。次に、働く時間帯と時間の長さ、仕事の内容が自分の予定と無理なく合うかを確かめましょう。

スポットワークは、短時間・単発の就労を内容とする雇用契約で働く形態で、雇用仲介アプリでマッチングや賃金の立替払を行うものが厚生労働省の整理で対象になっています。この働き方の仕組みを知ったうえで、探す軸を決めるのが基本です。

高校生のスキマバイトの探し方で見る順番

求人を見るときは、次の順番で確かめると迷いにくくなります。1つ目は年齢です。18歳未満の場合、親権者や後見人が本人に代わって労働契約を結ぶことはできません。2つ目は時間帯です。18歳未満の年少者は、原則として午後10時から午前5時までの深夜に働かせてはならないと定められています。3つ目は時間外と休日です。

原則として時間外労働と休日労働は禁止されています。4つ目は仕事の内容です。坑内労働や重量物を扱うなど危険有害な業務には就かせてはならないと決まっています。募集に書かれた時間と内容が、この条件に合っているかを一つずつ見ていきましょう。

制度と手続きで決まっていること

公的な決まりとして、事業主は18歳未満の年少者について、その年齢を証明する書面を事業場に備え付ける義務があります（労働基準法第57条）。また、18歳未満の高校生がスポットワークで働くときも、親権者や後見人が本人に代わって労働契約を結ぶことはできません（労働基準法第58条）。

働く本人が契約の内容を自分で確かめ、納得したうえで応じることが大切です。厚生労働省は、労働者向けの「「スポットワーク」の注意点」と使用者向けの「「スポットワーク」の労務管理」のリーフレットを公表しているので、探す前に目を通しておくと制度の全体像がつかみやすくなります。

高校生のスキマバイトの探し方で気をつけたい失敗

よくある注意点は、応募の時点で契約が成立する場合があることです。面接なしの先着順で就労が決まる求人は、別段の合意がなければ、応募した時点で労働契約が成立すると一般に考えられています。そのため、応募ボタンを押す前に、時間・場所・仕事内容を確かめておくことが大切です。

また、契約成立後に事業主の都合で丸1日休業になったり早上がりになったりした場合は、休業手当の対象になる場合があります。実際の労働時間が予定と異なり、修正の承認申請をした場合は、予定の労働時間に基づく賃金を遅滞なく支払う必要があります。働いたあとの記録も残しておくと安心です。

働く前に準備すること

働く前に準備しておくと役立つことを挙げます。まず、年齢がわかる書類を手元に用意しておくと、確認の場面で話がスムーズに進む場合があります。次に、募集の時間帯と自分の予定を照らし合わせ、深夜や時間外にかかっていないかを確かめましょう。持ち物や集合場所などは募集ごとに異なるため、応募前に確認しておくと安心です。

制度の細かい点は、厚生労働省や都道府県の労働局の案内で確かめられます。まちホームは株式会社LINKBANKが運営しています。

高校生のスキマバイトの探し方で確かめること

18歳未満かどうか、年齢の条件を確かめる

働く時間帯が深夜（午後10時から午前5時まで）に当たらないかを見る

時間外や休日の労働が含まれていないかを確かめる

面接なしの先着順なら、応募した時点で契約が成立する場合があると理解する

休業や実労働時間が変わったときの扱いを確かめる

よくある質問