高校生の年末年始の短期バイトの探し方｜労働基準法の決まりと確かめることを整理

先に結論：年少者として働ける時間と仕事かを確かめる

高校生が年末年始に短期で働くときは、年少者として認められる時間と仕事の範囲に入っているかを、最初に確かめるのが近道です。労働基準法では、18歳未満の年少者に原則として深夜業（午後10時から午前5時）をさせてはならず、コンビニでも22時以降のシフトは入れられません。

また、年少者には時間外労働をさせることが禁止されているため、繁忙期であっても残業を命じることはできません。重量物の取扱いや、クレーンなどの危険な業務、有害物や危険物の取扱いも禁止されています。求人を見るときは、勤務時間の終わりが夜遅い時間にかかっていないか、仕事内容に危険な作業が含まれていないかを確かめましょう。

高校生の年末年始の短期バイトの探し方で見るところ

探し方の段階では、求人票や募集の案内で、勤務時間、休日、仕事の場所と内容が具体的に書かれているかを見ます。期間が短い募集では、勤務日数や始業・終業時刻がはっきりしないまま話が進むことがあります。そのため、応募の前に、何日間働くのか、一日の時間は何時から何時までか、休みはどう扱われるかを確かめておくと安心です。

仕事の場所が自宅から通える範囲か、通学や家族の予定と重ならないかも、見ておきたい点です。気になる点は、募集元に問い合わせて文章で確かめましょう。

制度と手続き：労働条件の明示と年齢の証明

労働基準法第15条では、使用者は労働契約を結ぶときに、賃金や労働時間などの労働条件を労働者に明示しなければなりません。そのうち、契約期間、就業場所と業務、始業・終業時刻や休日、賃金、退職に関する事項は書面で明示する必要があります。

書面は、希望すればファクスやウェブメールで受け取ることもできますが、その場合は印刷できる形であることが条件です。また、事業場は年少者の年齢を証明する書面を備え付ける必要があり、住民票記載事項証明書や戸籍記載事項証明書が挙げられています。

年少者の労働契約は、親権者や後見人が本人に代わって結ぶことはできないため（労働基準法第58条）、本人が自分で内容を確かめて結びます。

よくある失敗・注意点

よくある失敗は、勤務時間や休日を口頭だけで決めてしまい、後から食い違うことです。年末年始は予定が重なりやすいため、働ける日を先に決めておかないと、後で断りにくくなる場合があります。また、親の同意があるからといって、親権者が代わりに契約を結ぶことはできません。

深夜の時間帯や危険な作業を勧められたときは、年少者の決まりに当たらないかを確かめ、判断に迷うときは家族や学校に相談しましょう。書面を受け取らないまま働き始めると、条件を確かめにくくなる場合があるので注意が必要です。

高校生の年末年始の短期バイトの探し方と事前の準備

応募の前に準備しておきたいのは、年齢を確かめられる書類と、学校や家族の予定です。事業場は年少者の年齢を証明する書面を備え付ける必要があるため、住民票記載事項証明書や戸籍記載事項証明書を求められることがあります。持ち物や提出書類は募集元ごとに違う場合があるので、案内を読んで確かめましょう。

働く日程は、学校の行事や冬休みの予定と合わせて、先に家族と話し合っておくと安心です。契約の内容は、書面を受け取ってから一つずつ読み返しましょう。わからない言葉があれば、募集元に問い合わせると確実です。まちホームは株式会社LINKBANKが運営しています。

高校生の年末年始の短期バイトの探し方で確かめること

勤務時間が午後10時から午前5時の深夜にかからないか

仕事内容に重量物の取扱い、危険な作業、有害物や危険物の取扱いが含まれていないか

残業の扱いが決まっているか（年少者には時間外労働をさせることはできません）

労働条件が書面で示され、受け取り方法が決まっているか

年齢を証明する書類（住民票記載事項証明書など）を求められたときに用意できるか

よくある質問