高校生の日雇いバイトの探し方｜年齢と時間の決まりを先に確かめる

高校生の日雇いバイトの探し方の結論

結論から言うと、高校生が日雇いの仕事を探すときは、まず年齢による決まりに合うかを確かめることが出発点です。厚生労働省の「確かめよう労働条件」は、18歳未満の人には会社が深夜労働も残業（1日8時間を超えて働くこと）もさせることができないと案内しています。

日雇いの働き方のうち、直接雇用による就労は禁止されていないと厚生労働省のQ&Aは説明しています。仕事を選ぶ軸は「夜10時より前に終わるか」「残業のない内容か」の2つにしぼると、比べやすくなります。

見るところ：年齢と時間の決まり

求人を見るときは、まず勤務時間が午後10時から翌朝5時の間に入っていないかを確かめましょう。労働基準法61条では、満18歳に満たない人の午後10時から午前5時までの労働は原則禁止とされています。例外として、交替制勤務の事業で所轄の労働基準監督署長の許可を受けた場合は、午後10時30分までの労働が認められると厚生労働省は案内しています。

また、18歳未満は時間外労働と休日労働も原則させられず、変形労働時間制も使えません。勤務時間が日によって大きく変わる仕事は、会社に直接確かめてから判断しましょう。

制度と手続き：契約は本人が結ぶ

18歳未満の人が働くときは、本人が労働契約を結ぶ必要があります。労働基準法58条により、親が未成年者に代わって契約を結ぶことは、本人の同意があってもできません。また、労働基準法57条により、18歳未満の人を使う職場は、氏名と出生年月日が分かる住民票記載事項証明書などの年齢証明書類を備え付けなければなりません。

面接や登録のときは、年齢が分かる書類を用意しておくと手続きが進みやすくなります。契約書の内容は、読んでから署名しましょう。

高校生の日雇いバイトの探し方でよくある失敗

よくある失敗は、年齢や時間の決まりを確かめずに申し込んでしまうことです。派遣の形で日雇いの仕事を見かけた場合は特に注意が必要です。改正労働者派遣法で原則禁止されたのは日雇派遣で、雇用期間が31日以上あれば日雇派遣に該当せず、30日以内であれば原則禁止に抵触すると、厚生労働省のQ&Aは説明しています。

日雇派遣の例外には「60歳以上」「昼間学生」などがあり、昼間学生に当たるかは確認が必要です。募集の条件があいまいなときは、紹介元と会社の両方に確かめましょう。

事前に準備しておくこと

探す前に準備しておくとよいものは、年齢が分かる書類、働ける日時と時間の一覧、そして連絡の取り方です。勤務時間が学校の予定と重ならないか、夜10時より前に終わるかを先に書き出しておくと比べやすくなります。応募や面接の日程は、家族に共有しておくと安心です。持ち物や手続きは、求人ごとに会社へ直接確かめましょう。

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高校生の日雇いバイトの探し方で確かめること

勤務時間が午後10時から翌朝5時の間に入っていないか確かめる

残業や休日の出勤を求められていないか確かめる

求人を出しているのが会社か派遣会社かを確かめる

年齢が分かる書類を求められたときの用意があるか確かめる

契約書の内容を読んでから署名するか確かめる

よくある質問