高校生の派遣の探し方｜年齢・時間・日雇いの決まりを先に確かめる

高校生の派遣の探し方の結論

結論から言うと、高校生の派遣の探し方は、年齢、学校の授業との両立、働く時間帯の三つを先に確かめてから進めると、後で困りにくくなります。満18歳未満の人は、時間外労働や休日労働を原則としてさせられず、午後10時から午前5時までの就業も原則として禁止されています。また、危険有害業務や坑内での労働も原則として就けません。

求人を見るときは、仕事内容より先に勤務時間と業務の種類を確かめることが大切です。派遣元が、年齢に合った条件で募集しているかどうかも、探すときの軸にしてください。

高校生の派遣の探し方で見るところ

高校生の派遣の探し方で見るところは、順番に確かめると分かりやすくなります。まず年齢です。満18歳未満の人を使う事業場は、氏名と出生年月日を証明する住民票記載事項証明書を備え付ける必要があります。次に就業時間です。夜遅い時間帯に入る予定がないか、休日の出勤が含まれていないかを見ます。最後に仕事内容です。

危険や有害な業務、坑内での作業に当たらないかを確かめましょう。契約は本人が結ぶもので、親や後見人が代わりに結ぶことはできない点も、見落とさないようにしてください。

制度と決まり（公的な情報で分かること）

公的な情報で分かる決まりは、探し方の土台になります。労働者派遣では、日々または30日以内の期間で雇用する日雇派遣は、原則として禁止されています。例外として、60歳以上、昼間学生、副業者、主たる生計者でない者のいずれか一つに当たれば認められます。

ただし副業者は生業収入が500万円以上、主たる生計者でない者は世帯収入が500万円以上の場合に限られます。昼間学生に当たるかは労働契約ごとに確認するのが基本で、年度が替わるなど要件を満たさなくなる時期には、もう一度確認が必要です。

よくある失敗と注意点

注意したいのは、一日だけの就労や、短い期間の契約です。雇用期間が31日以上の労働契約であれば日雇派遣には当たりませんが、就労日が1日しかないような場合は、社会通念上妥当といえない場合があります。また、学校の授業や試験の時期と勤務が重なると、欠勤や遅刻につながることがあります。

契約前に、勤務日数と時間を書面で確かめ、無理のない予定にしておくと安心です。

申込みの前に準備すること

申込みの前には、年齢を確かめられる書類について、求人の案内で確かめておくと安心です。事業場は、氏名と出生年月日を証明する住民票記載事項証明書を備える必要があるためです。労働契約は本人が結ぶ必要があるので、内容を自分で読み、納得してから署名する準備をしておきましょう。

学校の許可が必要かどうかは、学校と派遣元の両方に問い合わせて確かめてください。まちホームは株式会社LINKBANKが運営しています。

高校生の派遣の探し方で確かめること

年齢が満18歳未満かどうかを、募集の条件で確かめる

働く時間帯が午後10時から午前5時に重ならないかを見る

休日や時間外の勤務が含まれていないかを確かめる

仕事内容が危険有害業務や坑内労働に当たらないかを見る

勤務日数が一日だけでなく、雇用期間が31日以上かを確かめる

よくある質問