工場の短期バイトの探し方｜派遣か直接雇用かを先に確かめる

工場の短期バイトの探し方の軸：派遣か直接雇用か

探し方の軸は、雇い入れの形と雇用期間です。厚生労働省によると、改正労働者派遣法で原則禁止になったのは日雇派遣であり、直接雇用による日雇就労は禁止されていません。雇用期間が30日以内であれば日雇派遣の原則禁止に抵触し、31日以上あれば日雇派遣に該当しないと示されています。

求人を見るときは、勤務先が派遣会社か工場本体かと、契約期間が何日かを確かめてください。この順に確かめると、応募する前の迷いが減り、工場の短期バイトの探し方で比べる候補をしぼりやすくなります。

見るところを順番に確かめる

次に、求人票の中身を順番に見ます。（1）勤務地と通う方法、（2）勤務時間と休みの日、（3）仕事の内容と作業する場所、（4）雇用期間と契約を結ぶ会社、の順に見ると抜けが少なくなります。ハローワークインターネットサービスでは全国のハローワークで受け付けた求人情報を検索できるので、条件を入れて候補を開き、一件ずつ読み比べてください。

工場の短期バイトの探し方では、条件を書き出してから比べると、あとで聞いていなかったと感じにくくなります。

工場の短期バイトの探し方と制度の決まり

日雇派遣の原則禁止には例外があり、60歳以上、昼間学生、副業（生業収入が500万円以上ある場合に限る）、主たる生計者でない者（世帯収入が500万円以上ある場合に限る）のうち、いずれか1つを満たせばよいとされています。

副業の要件は主たる業務の収入で判断し、複数の業務の収入を合算して500万円に達しても要件を満たさないと、厚生労働省のQ&Aに示されています。ご自身がどれに当てはまるかは個人の事情で変わるため、制度の細かい条件は厚生労働省の案内で確かめてください。

よくある失敗と注意点

注意したいのは、勤務先と雇う会社が違うことを見落とすことです。派遣の場合は派遣会社の案内と工場での就業条件の両方を見る必要があり、求人の一部だけで判断すると行き違いが起きる場合があります。給与の計算方法、交通費の扱い、休憩の取り方も、応募する前に問い合わせて確かめておくと安心です。

電話やメッセージで聞いた内容は、日付と担当者の名前を控えておくと後で役立つ場合があります。

応募の前に準備すること

応募するときは、ハローワークのマイページを作る準備を先に済ませておくと手間が減ります。求職者マイページを開設すると、ハローワーク等からメッセージを受けることなどができるようになります。ログインにはIDとパスワードに加え、ワンタイムパスワードの入力が必要だと案内されているので、受け取れるメールアドレスと端末をそろえておきましょう。

持ち物や面接の有無は求人ごとに違うため、連絡をもらった時点で問い合わせてください。まちホームは株式会社LINKBANKが運営しています。

工場の短期バイトの探し方で確かめること

派遣会社の求人か、工場が直接雇う求人かを確かめる

雇用期間が30日以内か、31日以上かを確かめる

勤務地と通う方法、交通費の扱いを確かめる

勤務時間、休みの日、休憩の取り方を確かめる

給与の計算方法と支払い日、必要な持ち物を確かめる

よくある質問