介護の日雇いバイトの探し方｜派遣と直接雇用の違いを先に確かめる

介護の日雇いバイトの探し方で最初に見る軸

介護の日雇いバイトの探し方では、最初に働き先が派遣なのか、事業所による直接雇用なのかを見ます。厚生労働省は、30日以内の日雇派遣を原則として禁止しています。派遣会社を経由する単発の仕事は、この規制を受けます。一方で、介護事業所などが労働者を直接雇用して行う日雇いの就労は、禁止されていないと厚生労働省のQ&Aに示されています。

紹介を受けたときは、雇用主がどこになるのかを先に聞いておくと、後で迷いにくくなります。求人票だけでは分かりにくい場合もあるため、紹介の経路も合わせて確かめてください。

日雇派遣の例外に当たるか

日雇派遣には例外があり、60歳以上の人、雇用保険の適用を受けない昼間学生、副業として従事し生業の収入が500万円以上の人、主たる生計者ではなく世帯年収が500万円以上の人などが対象になります。厚生労働省のQ&Aでは、これらのいずれか一つを満たせばよいと示されています。

収入を判断するときは、税金や社会保険料を差し引く前の額で考えてよいとも示されています。介護の日雇いバイトの探し方では、自分がどの例外に当たるのかを先に整理しておくと、確認がしやすくなります。

昼間学生として働く場合の確かめ方

昼間学生の要件は、労働契約ごとに確かめるのが基本です。年度が替わる時期には、学生であることを改めて確認する必要があるとされています。そのため、一度例外に当たったからといって、次の仕事でも同じ扱いになるとは限りません。学生であるかどうかは、契約のたびに確かめられる前提で考えておくと安心です。

在籍している学校や学年の情報を、契約の前にすぐ示せるよう整理しておくと、手続きで慌てずに済みます。紹介元に確認を求められた場合は、正直に事情を伝えることが大切です。

資格がない場合の研修の扱い

介護の現場では、医療・福祉関係の資格を持たない人が働く場合、認知症介護基礎研修の扱いも確かめておくと安心です。介護サービス事業者には、そうした介護従事者にこの研修を受けさせる義務があります。経過措置期間は令和6年3月31日で終了しています。求人を見るときは、研修を受けられるかどうかを事業所に聞いておくと、就労前の不安を減らせます。

研修の受け方は事業所によって異なる場合があるため、個別に確かめてください。

介護の日雇いバイトの探し方を進める順番

介護の日雇いバイトの探し方の最後は、条件を一件ずつ並べて比べることです。勤務の時間、仕事の内容、雇用主の名前、紹介の経路を書き出すと、見落としが減ります。口頭だけで決めず、書面や画面で条件を確かめる習慣をつけておくと安心です。求人の条件が変わった場合も、同じ項目で見直すと比べやすくなります。

探す段階で整理しておくほど、働き始めてからの食い違いも減らしやすくなります。まちホームは株式会社LINKBANKが運営しています。

介護の日雇いバイトの探し方で確かめること

雇用主が派遣会社か、事業所による直接雇用か

30日以内の日雇派遣に当たらないか、例外に当たるか

例外に当たる場合、要件を一つ満たしているか

昼間学生なら、契約ごとに学生であるかを確かめたか

資格がない場合、認知症介護基礎研修の受け方を事業所に聞いたか

よくある質問