女性の単発日払いバイトの探し方｜雇用形態と労働条件を先に確かめる

女性の単発日払いバイトの探し方は雇用形態から見る

女性の単発日払いバイトの探し方では、まず雇い主と直接契約する直接雇用か、派遣会社を通す派遣かを分けて考えます。厚生労働省のQ&Aでは、改正労働者派遣法により原則禁止とされたのは日雇派遣であり、派遣ではなく直接雇用による日雇就労は禁止されていないと示されています。

同じ「単発」「日払い」の求人でも、雇用の形が違えば決まりごとも変わるため、比べる前に区別しておくと迷いにくくなります。求人の文面で「派遣」と書かれていたら、雇用の形と期間を確かめてから応募を進めましょう。

求人で見るところを順番に確かめる

まず見るのは雇用形態、次に雇用期間です。派遣の雇用期間が31日以上あれば日雇派遣に該当せず、30日以内であれば日雇派遣の原則禁止に抵触すると、厚生労働省のQ&Aに示されています。そのあとに、労働時間や賃金などの重要な労働条件を確かめます。

労働条件は求人の段階でも書面で示す必要があるため、記載がない場合は応募や面接の前に問い合わせてみましょう。

日雇いの決まりごと（制度）を知っておく

日雇派遣の原則禁止には例外があり、60歳以上、昼間学生、副業、主たる生計者でない者の4つが示されています。副業は生業収入が500万円以上ある場合に限り、主たる生計者でない者は世帯収入が500万円以上ある場合に限ります。例外は、いずれか1つの要件を満たせば認められるとされています。

自分が当てはまるかは、厚生労働省の案内で条件を確かめてから判断しましょう。労働条件はFAX、電子メール、LINEなどのSNSメッセージでも明示できますが、労働者が希望した場合で、記録を出力して書面にできることが条件です。

よくある失敗と注意点

女性の単発日払いバイトの探し方で多い失敗は、雇用形態や労働条件を確かめないまま応募してしまうことです。書面で示されていない条件は、あとから食い違いの原因になることがあります。SNSで条件を受け取った場合は、記録を出力して残せる形かを確認しておくと、後から見直しやすくなります。

同じ「単発」の求人でも、派遣か直接雇用かで決まりごとが違う場合があるため、一つの求人だけで判断しないようにしましょう。

女性の単発日払いバイトの探し方で準備すること

応募の前に、労働条件を書面やSNSの記録で受け取れる手段を決めておくと進めやすくなります。本人確認書類や連絡先など、持ち物は求人ごとに違う場合があるため、応募の案内で確かめましょう。希望する日時と勤務時間を整理しておくと、条件を比べるときに迷いにくくなります。まちホームは株式会社LINKBANKが運営しています。

女性の単発日払いバイトの探し方で確かめること

雇用形態が直接雇用か派遣かを区別できているか

派遣の場合は雇用期間が31日以上あるか

労働時間や賃金が書面やSNSの記録で示されているか

SNSで受け取る場合は記録を出力して残せるか

応募の前後で労働条件が変わっていないか確かめたか

よくある質問