居酒屋の単発バイトの探し方｜派遣と直接雇用で決まりが違う場合があります

居酒屋の単発バイトの探し方の基本の順番

居酒屋の単発バイトの探し方では、まず希望する日時と通える地域を決めておくと比べやすくなります。そのうえで、単発の仕事を扱う求人情報を見て、勤務日・開始と終了の時刻・休憩の有無・集合場所を確かめましょう。時間が合わないまま応募すると、当日の移動や準備で慌てることがあります。

気になる募集が見つかったら、応募前に問い合わせて、仕事内容と持ち物を確かめると安心です。求人の表示だけで判断せず、同じ日の別の募集と比べることも大切です。条件が合わない場合は見送る判断も、選び方の一つです。

派遣か直接雇用かを最初に確かめる

募集元が派遣会社を通すのか、お店が直接雇うのかで、適用される決まりが変わる場合があります。厚生労働省のQ&Aでは、日雇派遣の原則禁止の対象は労働者派遣であり、居酒屋などが直接雇用する日雇就労は改正労働者派遣法で禁止されていないとされています。派遣会社を通す募集では、まず雇用の形を確かめましょう。

募集文に派遣と書かれているか、雇い主がどこかを見れば区別しやすくなります。雇い主が分からないまま応募するのは避けたほうが安心です。

日雇派遣の例外と30日以内の目安

厚生労働省のQ&Aでは、派遣で雇用期間が30日以内なら日雇派遣の原則禁止に抵触し、31日以上あれば日雇派遣には該当しないとされています。例外は、60歳以上、昼間学生、副業（生業収入500万円以上）、主たる生計者でない者（世帯収入500万円以上）の4つで、いずれかを満たせばよいとされています。

確認は労働契約ごとに行うのが基本で、収入は税金や社会保険料の控除前で判断されます。単発の派遣募集を比べるときは、期間と例外の要件を応募前に確かめましょう。

求人票で見ておきたい項目

2024年4月1日施行の職業安定法施行規則の改正で、求人票には業務の変更の範囲、就業場所の変更の範囲、有期労働契約を更新する場合の基準の明示が必要になりました。居酒屋の単発バイトの探し方として求人票を見るときも、この三つが書かれているかを確かめると、仕事内容や勤務地の行き違いを減らしやすくなります。

求人票は募集の内容を確かめる基本の資料なので、一度に全部を読むより項目ごとに見るのが分かりやすいです。書かれていない項目は、応募前に問い合わせて確かめましょう。

居酒屋の単発バイトの探し方で年齢と深夜の決まりを確かめる

満18歳未満の年少者は、原則として午後10時から午前5時までの深夜に働かせることができません（労働基準法61条）。夜間営業の居酒屋の単発勤務でも、同じ決まりが適用されます。例外として、交替制の事業場で労働基準監督署長の許可を受けた場合は、午後10時30分まで働かせることができます。

居酒屋の単発バイトの探し方では、募集の終了時刻を見て年齢に合うかを先に確かめましょう。まちホームは株式会社LINKBANKが運営しています。

居酒屋の単発バイトの探し方で確かめること

勤務日・開始と終了の時刻・休憩の有無を確かめる

募集元が派遣会社か、お店の直接雇用かを確かめる

派遣の場合は雇用期間と、日雇派遣の例外に当てはまるかを確かめる

求人票に業務・就業場所の変更の範囲と、有期契約の更新基準が書かれているかを確かめる

18歳未満の場合は、勤務の終了時刻が午後10時以降にならないかを確かめる

よくある質問