居酒屋の短期バイトの探し方｜まず確かめたい労働条件と相談先

居酒屋の短期バイトの探し方の軸

探し方の軸は、働く期間と時間帯が自分の予定と合うか、労働条件を文面で確かめられるかの2つです。居酒屋の短期バイトの探し方では、夜遅い時間帯のシフトが含まれることがあるため、最初に勤務時間の範囲を聞いておくと安心です。学業や家庭の予定があるなら、その予定を先に書き出してから条件を比べましょう。

面接の時点で、時給・休憩・交通費の扱いを聞いておくと、後から食い違うことを防ぎやすくなります。

見るところを順番に確かめる

まず、募集に書かれた勤務期間と曜日・時間帯を見ます。勤務の始まりと終わりの時刻が、募集の時間と一致しているかも確かめてください。次に、時給・休憩・休日・退職の決まりを確かめます。厚生労働省の案内では、アルバイトの契約期間・仕事内容と場所・労働時間と休日・時給・退職の決まりを、働き始める前に書面で確認するよう示されています。

労働条件は、希望すれば電子メールやSNSなどで受け取ることもできます。

夜の時間帯と休憩の決まり

居酒屋の仕事では、夜遅くまで働く場面があります。厚生労働省によると、18歳未満のアルバイトは原則として午後10時から午前5時までの間は働かせることができないため、遅い時間帯のシフトには就けません。労働基準法第37条は、午後10時から午前5時までの労働に、通常の賃金の2割5分以上の率で計算した深夜の割増賃金を支払うよう定めています。

勤務が6時間を超え8時間以下なら少なくとも45分、8時間を超えるなら少なくとも1時間の休憩が必要です。

居酒屋の短期バイトの探し方でよくある失敗

よくある失敗は、勤務時間の確認が不十分なまま決めてしまうことです。シフトの変更は、事前に本人と事業主の双方の合意が必要だと、厚生労働省の「確かめようアルバイトの労働条件」に示されています。学業に支障が出る一方的な変更は断れるため、困ったときは遠慮せずに相談しましょう。

深夜の時間に入る場合は割増賃金の決まりがあるので、給与明細の時間と照らし合わせて見ることも大切です。面接で確かめたことは、メモに残しておくと後で見返しやすくなります。

事前に準備すること：メモと相談先

応募の前には、希望する勤務期間、働ける曜日と時間帯、学業や家庭の予定をメモにまとめておきます。面接では、労働条件を書面で受け取れるかを確かめましょう。労働条件に困ったときは、労働局や労働基準監督署の総合労働相談コーナーで相談できます。フリーダイヤルの労働条件相談ほっとライン（0120-811-610）でも受け付けています。

まちホームは株式会社LINKBANKが運営しています。

居酒屋の短期バイトの探し方で確かめること

勤務期間と曜日・時間帯が、自分の予定と合っているか

時給・休憩・休日・退職の決まりを、書面で確かめたか

夜遅い時間帯のシフトに入る場合、割増賃金の決まりを確かめたか

勤務の時刻が募集どおりか、シフト変更のルールを聞いたか

労働条件に困ったときの相談先を控えたか

よくある質問