日雇い・日払いの仕事の探し方｜まず見るべき契約の形と条件

日雇い・日払いの仕事の探し方は雇用の形を確かめること

日雇い・日払いの仕事の探し方では、まず誰と雇用契約を結ぶのかを確かめます。会社や店が直接雇う形と、派遣会社を通じて働く形があり、厚生労働省のQ&Aでは、改正労働者派遣法で原則禁止とされたのは日雇派遣で、直接雇用による日雇いの就労は禁止されていないと示されています。派遣の場合は、派遣会社との雇用期間が30日以内かどうかで扱いが変わります。

日雇派遣の原則禁止には例外の4区分があるとされているため、募集の説明をよく読みましょう。雇用の形が分かると条件を比べやすくなるので、わからないときは募集元に尋ねてから応募すると安心です。

書面で日雇い・日払いの仕事の条件を確かめる

雇用の契約では、契約期間、就業場所と業務、労働時間、賃金、退職に関する事項を書面で明示することが、派遣元事業主に義務づけられています。日雇い・日払いの仕事でも、口頭だけで決めず、これらが書かれた書面を受け取れるかを確かめましょう。書面がない、または内容が曖昧なまま働き始めると、後から条件を確かめにくくなります。

賃金の欄では基本の金額だけでなく、控除される項目が書かれているかも見ておくと安心です。内容に疑問があれば、その場で質問して答えを書面に残してもらうとよいでしょう。

移動時間と控除の名目を確かめる

日雇い・日払いの仕事の探し方では、移動時間と控除の扱いも大切です。厚生労働省は、日雇派遣では集合場所から派遣先までの移動時間でも、派遣元の指揮監督下にあり自由に利用できない場合は労働時間に当たり、賃金の支払いが必要としています。

また、賃金から「データ装備費」「システム利用料」のように使途が不明確な名目で控除することは、不適切な事例として挙げられています。集合から現場までの時間が給与に含まれるか、控除がどんな費用なのかを、応募の前か初日に確かめましょう。

日雇労働求職者給付金という制度を知っておく

雇用保険には、日雇いで働いてきた人が対象になる日雇労働求職者給付金という制度があります。ハローワークの案内では、失業の日の属する月の前2月に通算26日分以上の印紙保険料が納付されている日雇労働被保険者に支給されると説明されています。

支給日数は、直前2か月の手帳に貼られた雇用保険印紙の枚数により、その月に13日から17日までの範囲で定められています。対象になるかは手帳の記録で決まるため、働く前にハローワークで条件を確かめておくと安心です。

日雇い・日払いの仕事の探し方で失敗しないための事前準備

よくある失敗は、賃金の総額だけで仕事を決めてしまい、移動時間や控除で手取りが想定より少なくなることです。応募の前に、雇用の形、契約期間、賃金、労働時間、移動時間の扱いを一つずつ確かめ、そのメモを残しておくと役立ちます。募集の案内に書かれた集合場所、持ち物、連絡の方法も、当日あわてないように事前に確かめましょう。

予定が変わる場合もあるため、連絡先と時間を控えておくと安心です。まちホームは株式会社LINKBANKが運営しています。

日雇い・日払いの仕事の探し方で確かめること

雇用の形が直接雇用か派遣かを確かめる

契約期間と就業場所・業務の内容を確かめる

賃金と控除される項目の名目を確かめる

集合から現場までの移動時間が労働時間に含まれるかを確かめる

退職や連絡先など、書面に書かれているかを確かめる

よくある質問