冬の短期バイトの探し方｜働く時間・賃金・雇用の形を順に確かめる

冬の短期バイトの探し方は、まず働ける期間から決める

最初に決めたいのは、冬の間に何日・何時間働けるかです。学業や別の予定と重なる時期は、勤務の曜日や時間帯を先に書き出しておくと、求人を比べやすくなります。冬の短期バイトの探し方では、期間と時間の条件を先に決めてから検索すると、条件に合わない求人を開く手間が減ります。

ハローワークインターネットサービスでは、全国のハローワークで受け付けた求人情報を検索できるため、地域を広げて探す場合の候補のひとつになります。募集の条件は求人ごとに違うため、一覧で見比べましょう。

見るところ：時間・賃金・期間を順番に確かめる

求人票では、勤務時間、時給などの賃金、雇用期間の3つを順番に見ると確かめやすくなります。まず勤務時間が自分の予定と重ならないかを見て、次に賃金が最低賃金を下回っていないかを確かめます。最低賃金は、常時、臨時、パートタイマー、アルバイトなど雇用形態に関係なく、事業場で働くすべての労働者に適用されます。

最後に雇用期間を見て、短期の仕事がいつからいつまでかを書面で確認しましょう。時給が同じでも、交通費の扱いや休憩の取り方で手取りの額が変わる場合があるため、条件を並べて比べましょう。

制度と決まり：日雇派遣の30日ルールを知っておく

短期の仕事には、派遣の形で働く求人もあります。厚生労働省のQ&Aでは、改正労働者派遣法で原則禁止されたのは日雇派遣であり、雇用期間が30日以内の派遣は日雇派遣の原則禁止に当たると示されています。31日以上であれば日雇派遣には該当しないとされています。一方、直接雇用による日雇就労は禁止されていないとも案内されています。

冬の短期バイトの探し方では、求人の雇用期間と雇用の形を分けて確かめることが大切です。期間の数え方など細かい点は、求人の案内や窓口で確かめましょう。

よくある失敗と注意点

よくある失敗は、雇用期間の終わりを確かめないまま申し込むことや、時給だけを見て勤務時間の条件を見落とすことです。最低賃金を下回る賃金だった場合は、最低賃金額に満たない不足分を請求できるとされています。まずは使用者に伝え、解決しなければ最寄りの労働基準監督署へ相談するよう案内されています。

働く時間の見込みが増えると、税金の扱いに影響する場合があるため、年間の収入の見込みも確かめておきましょう。迷ったときは、求人の内容を一覧で比べ、分からない条件を申込み前に問い合わせましょう。

冬の短期バイトの探し方で、申込み前に準備すること

申込み前には、学校の予定や別の仕事の予定を書き出し、働ける日と時間帯を決めておくと判断しやすくなります。履歴書などの書類が必要な求人もあるため、求人ごとに必要なものを確かめておきましょう。学生の方は、勤労学生控除の要件（合計所得の目安など）を、国税庁の案内で確かめておくと安心です。申込みの期限や連絡方法も、事前に控えておきましょう。

準備を整えてから申し込むと、求人の条件を落ち着いて比べられます。冬の短期バイトの探し方では、締切の直前に慌てないよう、余裕を持って確かめることも大切です。まちホームは株式会社LINKBANKが運営しています。

冬の短期バイトの探し方で確かめること

勤務時間が自分の予定と重ならないか

時給が最低賃金を下回っていないか

雇用期間が30日以内の派遣に当たらないか

交通費や休憩の扱いが条件に書かれているか

申込みの期限と連絡方法を控えたか

よくある質問