大学生の夏休みの短期バイトの探し方｜学生バイトの条件と制度を順番に確かめる

大学生の夏休みの短期バイトの探し方は、まず軸を決める

探し方の軸は、働く期間、一日の時間、仕事内容、通勤の負担、学業との両立の五つです。夏休みの間だけ働くなら、まず期間が自分の予定と合うかを見ます。次に、時給の高さだけで決めず、試験や帰省、サークルの予定に合わせて休めるかを確かめると、途中で続けにくくなる事態を防ぎやすくなります。

軸を先に決めてから求人を比べるのが、大学生の夏休みの短期バイトの探し方の近道です。

応募前に労働条件の明示を見る

労働基準法では、学生アルバイトであっても労働契約を結ぶときに、使用者が賃金や労働時間などの労働条件を明示しなければならないとされています。募集の段階で、時給、勤務時間、勤務日、仕事内容を確かめ、採用の時点で書面や説明で受け取れるかを見ておくと安心です。

口頭だけで済ませようとする場合は、内容を書き留め、後から確認できるようにしておきましょう。

夏休みの短期バイトで知っておきたい制度と税の決まり

制度では、日雇派遣の原則禁止が知られています。厚生労働省のQ&Aでは、直接雇用の日雇就労は禁止されておらず、原則禁止の対象は日雇派遣とされています。雇用期間が30日以内なら抵触し、31日以上なら該当しないと示されています。税金では、国税庁によると勤労学生控除の控除額は27万円で、合計所得金額が85万円以下などの要件があります。

令和8年分からは上限が89万円以下になります。

よくある失敗と注意点の確かめ方

石川労働局は、学生アルバイトの契約不履行に備えてあらかじめ罰金額を定めることや、労働基準法に違反する減給制裁を行わないよう呼びかけています。契約書や説明に罰金や減給の定めがないかを読み、不安がある場合は、石川労働局と労働基準監督署の総合労働相談コーナーにある「若者相談コーナー」に相談できます。

学生からの相談に重点的に対応し、大学等での出張相談も行っています。

大学生の夏休みの短期バイトの探し方で事前に準備すること

応募の前に、希望する期間と勤務できる曜日・時間帯を書き出し、旅行や試験、帰省の予定も入れておきます。面接の際は、労働条件を書面で受け取れるかを尋ねると、後の食い違いを防ぎやすくなります。応募に必要な書類は、募集ごとの案内に沿って揃えておくと手続きが進めやすくなります。まちホームは株式会社LINKBANKが運営しています。

大学生の夏休みの短期バイトの探し方で確かめること

働く期間と、自分の夏休みの予定が合うかを確かめる

時給、勤務時間、勤務日、仕事内容が募集に書かれているかを確かめる

契約書や説明に、罰金や減給の定めがないかを読む

労働条件を書面や記録として受け取れるかを確かめる

勤労学生控除の要件に、自分の収入が当てはまるかを確かめる

よくある質問