5月の短期バイトの探し方｜雇用期間と働き方を先に確かめる

5月の短期バイトの探し方の結論：期間と働き方を先に見る

5月の短期バイトの探し方で最初に見たいのは、雇用期間と、その仕事が直接雇用か派遣かの2点です。派遣の場合、日雇いの派遣は原則禁止されていて、雇用期間が31日以上であれば日雇派遣には当たらないと、厚生労働省のQ&Aに示されています。直接雇用であれば、事業主が直接雇用する日雇いの就労は禁止されていません。

まずは求人票で、期間と雇用形態を確かめましょう。期間が1日だけなのか、数週間続くのかで、予定の立て方や生活リズムが変わります。

5月の短期バイトの探し方で見るところと確かめること

求人票では、仕事内容や勤務場所がどこまで変わる可能性があるかを確かめましょう。2024年4月1日以降にハローワークへ求人を申し込む場合、求人票には「従事すべき業務の変更の範囲」「就業場所の変更の範囲」「有期労働契約を更新する場合の基準」を明示することが必要になりました。短期の仕事では、契約が更新されるかどうかが気になるところです。

更新の基準が書かれていれば、先の予定を立てやすくなります。書かれていない場合は、応募前に問い合わせて確かめておくと安心です。

5月の短期バイトの探し方と日雇派遣の決まり

日雇派遣は原則禁止ですが、例外が4つ示されています。60歳以上、昼間学生、副業（生業収入500万円以上に限る）、主たる生計者でない者（世帯収入500万円以上に限る）の4類型です。厚生労働省のQ&Aでは、いずれか1つを満たせばよいとされています。ただし、例外要件を満たすかどうかは、労働契約ごとに確認することが基本です。

探すときは、自分がどの例外に当たるかを、契約の一件ごとに確かめましょう。5月の短期バイトの探し方で例外を確かめることは、働き方を選ぶ助けになります。

よくある失敗と注意点：期間を見ずに応募しない

よくある失敗は、雇用期間を確かめないまま応募してしまうことです。期間が短い仕事は、思っていたより早く終わる場合があります。契約の更新があるかどうかを確かめておかないと、次の予定が立てにくくなります。働く条件を聞かずに決めると、想定と違う働き方になることもあります。

応募後に条件を聞き直すより、求人票を読んだ段階で、期間・働く場所・勤務時間の3点をメモしておくと比べやすくなります。

事前に準備すること：求人票の条件を書き出す

応募の前に準備しておくとよいのは、求人票の条件を自分の言葉で書き出すことです。確かめる項目は、雇用期間、働く場所、業務の内容、契約更新の基準の4つです。わからない点は、求人の問い合わせ先に聞いて確かめましょう。持ち物や必要な書類は求人ごとに違う場合があるので、求人票と問い合わせで確かめてください。

予定が重なる日は、勤務の日程を先に書き込んでおくと、後で慌てずに済みます。まちホームは株式会社LINKBANKが運営しています。

5月の短期バイトの探し方で確かめること

雇用期間が何日・何週間続くか

直接雇用か派遣か

業務の変更の範囲と就業場所の変更の範囲

有期労働契約を更新する場合の基準

わからない点を聞く問い合わせ先と連絡の方法

よくある質問