3ヶ月の短期バイトの探し方｜契約期間と確かめる順番

3ヶ月の短期バイトの探し方は、期間の条件を決めることから

3ヶ月の短期バイトの探し方では、まず働く期間と時間の条件を決めてから求人を見ると比べやすくなります。ハローワークインターネットサービスでは、求人区分で「フルタイム」か「パート」にチェックを入れ、賃金額を入力して求人を検索できます。

求人検索の「期間限定」は、雇用期間の定めがあり契約更新なしの求人への応募を指すとされているので、期間の見通しを立てやすい目印になります。特に、期間が決まっている仕事は、更新の扱いを一緒に確かめることが大切です。条件を絞った候補を並べ、一件ずつ内容を確かめましょう。

契約の更新の有無は、短期バイトの契約で最初に確かめる点

有期契約のアルバイトでは、使用者は契約を結ぶときに、契約の更新の有無を明示しなければならないとされています。更新する場合があると示されたときは、更新する場合としない場合の判断の基準も明示が必要です。3ヶ月と書かれていても、更新の可能性があるかどうかで、働ける期間の見通しは変わります。

面接の段階で、更新の有無と判断の基準が示されているかを確かめましょう。口頭だけでなく、契約書や求人の文面にあるかも見ておくと安心です。

3ヶ月の短期バイトの探し方で、雇用保険の加入を確かめる

雇用保険は、1週間の所定労働時間が20時間以上で、31日以上の雇用見込みがある人が、原則として全て被保険者になるとされています。3ヶ月の契約は31日を超える期間になるため、週の所定労働時間が20時間以上かどうかが確かめるポイントです。勤務時間が少ない求人では、週何時間の契約かを求人票や契約書で確かめましょう。

時間の見込みは、初めの契約だけでなく、更新の後の働き方も含めて考えることが大切です。加入の扱いは、雇用主やハローワークに確かめるのが確実です。

よくある失敗は、雇用の形と期間を確かめないまま応募すること

短期の仕事で注意したいのは、派遣か直接雇用かという雇用の形です。厚生労働省のQ&Aでは、日雇派遣は原則禁止とされ、雇用期間が30日以内であれば抵触し、31日以上あれば日雇派遣には該当しないとされています。また、企業が直接雇用して行う日雇就労は禁止されていません。期間が短いからと雇用の形を聞き流すと、後から契約の中身を確かめにくくなります。

応募の前に、雇用の形・期間・更新の有無を一つずつ確かめましょう。

応募の前に準備すること：条件を書き出す

応募の前には、希望する期間、働ける曜日と時間、連絡の取り方を書き出しておくと、面接で条件を確かめやすくなります。求人票に、勤務時間、賃金額、雇用期間、更新の有無が書かれているかを読み比べましょう。面接では、期間が決まっている理由や、更新の判断の基準を質問しても構いません。

条件が合わないときは、無理に決めずに、別の求人と比べることも一つの方法です。まちホームは株式会社LINKBANKが運営しています。

3ヶ月の短期バイトの探し方で確かめること

雇用期間と、契約更新の有無を確かめる

更新する場合があるときは、判断の基準が示されているかを見る

1週間の所定労働時間が20時間以上か、31日以上の雇用見込みがあるかを見る

雇用の形が派遣か直接雇用かを確かめる

求人検索の「期間限定」が、契約更新なしの意味かを確かめる

よくある質問