3月の短期バイトの探し方｜期間と雇用の形を先に確かめる

3月の短期バイトの探し方は、まず期間と雇用の形を確かめる

短期バイトを探すときは、求人を見る前に「いつからいつまで働くのか」「直接雇用か、派遣か」を整理しておくと迷いにくくなります。厚生労働省は、改正労働者派遣法で原則禁止になったのは日雇派遣であり、直接雇用による日雇就労は禁止されていないと案内しています。

そのため、3月の短期バイトの探し方では、求人に書かれた雇用の形と期間を最初に確かめることが大切です。募集の一文だけで判断せず、契約期間や勤務日の記載を見てから次の段階に進みましょう。求人票の文面が短くても、雇用の形や期間は別に確認できる場合があるので、確かめる点を自分でメモにしておくと比べやすくなります。

短期バイトの期間と雇用の形で見るところ

厚生労働省の日雇派遣のQ&Aでは、雇用期間が31日以上あれば日雇派遣には該当せず、30日以内の労働契約は原則禁止に抵触するとしています。短い期間の求人を見るときは、期間が何日なのか、契約がどのように結ばれるのかを確かめてください。

日雇派遣の原則禁止には例外があり、60歳以上、昼間学生、副業（生業収入500万円以上）、主たる生計者でない者（世帯収入500万円以上）の4区分のいずれか1つを満たせばよいとされています。例外に当てはまるかどうかは、自分の状況と照らして確かめましょう。

3月の短期バイトの探し方で注意したい日雇派遣の例外と収入の確認

例外の要件は、労働契約ごとに確認するのが基本とされています。年度替わりなどの時期は再確認が必要だと案内されているため、3月の短期バイトの探し方では、以前に確かめた内容をそのまま当てはめないようにしましょう。収入の要件は、税金や社会保険料を控除する前の額で判断するとされている点も、見落としやすいところです。

数字を書き写すときは、どの金額で判断するのかを一緒にメモしておくと確かめやすくなります。

18歳未満の人が3月の短期バイトの探し方で確かめること

満18歳未満の人を働かせる場合、労働基準法は事業場に年齢証明書を備え付けることを求めています。そのため、3月の短期バイトの探し方で応募を考えるときは、年齢を確かめられる場合があることを前もって知っておくと安心です。

また、年少者を深夜（午後10時〜午前5時）に働かせることは原則として禁止されており、時間外労働と休日労働も原則として禁止されています。求人の勤務時間が深夜にかかっていないか、時間外や休日の予定がないかを申込み前に確かめましょう。

3月の短期バイトの探し方で失敗しないための注意点と事前の準備

よくある失敗は、募集の一文だけで決めてしまい、期間や勤務時間、雇用の形を確かめないまま申し込むことです。申込み前には、勤務日・勤務時間・契約期間・雇用の形を求人の文面や案内で一つずつ見比べましょう。説明が曖昧な場合は、問い合わせて答えを書面や画面で残しておくと、後で役立ちます。

事前の準備としては、年齢を確かめられる場合に備えて身分を証明できるものを手元に置いておくと、手続きで慌てずにすみます。まちホームは株式会社LINKBANKが運営しています。

3月の短期バイトの探し方で確かめること

雇用の形（直接雇用か、派遣か）を確かめたか

契約期間が31日以上かどうかを確かめたか

勤務時間が深夜（午後10時〜午前5時）にかかっていないか

年度替わりの時期に、以前の条件を当てはめていないか

18歳未満の場合、年齢を確かめられることがあるかを前もって知っているか

よくある質問