1週間の短期バイトの探し方｜派遣か直接雇用かを先に確かめる

1週間の短期バイトの探し方で最初に見る軸

最初に見る軸は、募集を出しているのが派遣会社か、勤務先と直接結ぶ雇用かという点です。派遣会社と結ぶ契約が30日以内の日雇派遣は、労働者派遣法で平成24年10月1日から原則として禁止されています。1週間の短期バイトでも、派遣会社を通すと日雇派遣にあたる場合があります。一方、厚生労働省は、直接雇用による日雇就労は禁止されていないとしています。

ですから、求人の案内で誰と契約するのかを確かめることが、探し方の出発点になります。募集文に派遣会社の名前や「派遣」の文字があるかも、確かめやすい手がかりです。

1週間の短期バイトの探し方を順番に確かめる

1週間の短期バイトの探し方では、確かめる順番を決めておくと迷いが減ります。順番は、①契約の相手（派遣か直接雇用か）、②雇用期間、③自分が例外に当たるかどうか、④給与の計算方法、の順が分かりやすいです。雇用期間が30日以内かどうかは、契約書や募集の案内の期間欄で見られます。

期間が短くても、契約の相手によって扱いが変わるため、期間だけで判断しないようにしましょう。給与が勤務日数や時間で決まる場合は、源泉徴収の扱いも確かめておくと安心です。国税庁は、雇用契約の期間が2か月以内なら、源泉徴収に「日額表」の丙欄を使うと案内しています。

制度と手続きで決まっていること

日雇派遣の原則禁止には例外があり、厚生労働省のQ&Aは「60歳以上」「昼間学生」「副業（生業収入500万円以上に限る）」「主たる生計者でない者（世帯収入500万円以上に限る）」を示しています。いずれか一つを満たせば足ります。ここでの収入は、税金や社会保険料を控除する前の額で判断します。

例外要件を満たすかどうかは、労働契約ごとに確認するのが基本とされています。例外で働き始めるときは、派遣先が学生証など年齢や本人を確認できる書類の提示を受ける必要があると、厚生労働省は案内しています。

よくある失敗と注意点

よくある失敗は、期間の短さだけで安心してしまうことです。1週間でも、契約の相手が派遣会社なら日雇派遣の扱いになる場合があります。例外に当たると思い込んで、収入や年齢の条件を確かめずに申し込むのも注意が必要です。収入は税金や社会保険料を引く前の額で見るため、手取りで考えると判断を誤るおそれがあります。

働く前に、契約の内容と条件を書面で確かめておきましょう。不安があるときは、公的な窓口に相談する方法もあります。

申込み前に準備しておくもの

申込みの前に、年齢や本人を確かめられる書類（学生証など）を手元に用意しておくと、手続きで慌てずにすみます。例外の条件に当たるかどうかも、申込み前に確認しておきましょう。給与の受け取り方や振込先の口座情報も、契約前に決めておくと安心です。勤務日数や時間を確かめ、交通費の扱いも聞いておくと、1週間の働き方を具体的に想像できます。

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1週間の短期バイトの探し方で確かめること

募集の契約相手が派遣会社か、直接雇用かを確かめる

雇用期間が30日以内かどうかを契約書や募集の案内で見る

例外要件（年齢・学生・収入など）に当たるかを確認する

収入の条件が、税金や社会保険料を引く前の額かを確かめる

給与の計算方法と、源泉徴収の扱いを聞いておく

よくある質問