1日からのバイトの探し方｜雇用の形と労働条件を先に確かめる

1日からのバイトの探し方：先に結論を確かめる

1日からのバイトを探すときは、まず「雇用の形」を見ます。求人が企業と直接結ぶ雇用なのか、派遣会社を通す派遣なのかで、確かめることや制度の当てはまり方が変わるためです。厚生労働省のQ&Aでは、改正労働者派遣法で原則禁止になったのは日雇派遣であり、企業との直接雇用による日雇就労は禁止されていないと示されています。

派遣の場合は、雇用期間が30日以内かどうかを確かめましょう。31日以上あれば日雇派遣には該当しないとされています。求人票の雇用形態や期間の書き方を読み、どちらの形かを最初に判断すると、探し方の軸がぶれにくくなります。

見るところ：労働条件を書面で確かめる

1日からのバイトの探し方では、採用が決まったあとに労働条件を確かめることも大切です。使用者は労働者を雇うとき、賃金や労働時間などの労働条件を書面などで明示しなければならないと、兵庫労働局が案内しています。厚生労働省は労働条件通知書のモデル様式を用意しており、労働基準監督署や同省の様式ダウンロードコーナーから入手できるとされています。

労働条件の明示は、FAX・メール・SNSなどでもできるようになったとされるため、通知の手段を事前に確かめておくと安心です。勤務日、始業と終業の時刻、賃金の支払い方、休憩の有無を一つずつ照らし合わせてください。

制度：日雇派遣の原則禁止と4つの例外

日雇派遣は原則として禁止されていますが、例外が4つ定められています。60歳以上、昼間学生、副業（生業収入500万円以上）、主たる生計者でない者（世帯収入500万円以上）のいずれか1つを満たせば認められるとされています。例外に当たるかは、要件を労働契約ごとに確認するのが基本です。

主たる生計者でないかは、世帯収入が500万円以上かどうかで見ます。その収入は、税金や社会保険料を引く前の額で判断するとされています。副業の場合は、生業収入が500万円以上ある場合に限られ、複数の業務の収入は合算しないとされています。

よくある失敗と注意点

1日からのバイトの探し方でよくある失敗は、条件を口頭だけで聞いて終えてしまうことです。あとから勤務時間や賃金が違っていたと分かっても、確かめる手段が少なくなります。また、派遣か直接雇用かを見分けずに応募し、制度上の例外に当たるかを後から慌てて調べることも起こりえます。

収入の要件は、税金や社会保険料を引く前の額で見る点も見落としやすい注意点です。条件に迷う点があれば、応募の前に書面の内容を確かめ、わからないことは窓口に相談しましょう。

1日からのバイトの探し方：申込み前に準備すること

応募や申込みの前には、本人確認に使う書類や、収入の要件を確かめるための資料などを手元に揃えておくと進めやすくなります。例外の要件を使う場合は、年齢や学生であることを示せるものが必要になることもあります。必要な持ち物は募集元によって違うため、求人の案内で必要書類を確かめましょう。

当日に慌てないよう、勤務地までの行き方と集合時間も事前に調べておくと安心です。

1日からのバイトの探し方で確かめること

雇用の形（直接雇用か派遣か）を求人票で確かめる

派遣の場合は、雇用期間が30日以内かどうかを確かめる

労働条件が書面などで明示されるかを確かめる

勤務日、始業と終業の時刻、賃金の支払い方を照らし合わせる

例外の要件に当たるかを、労働契約ごとに確かめる

よくある質問