1日だけのバイトの探し方｜直接雇用と派遣の違いを押さえて選ぶ

1日だけのバイトの探し方の軸は「直接雇用か派遣か」

探し方の最初の軸は、仕事を頼む会社が自分を直接雇うのか、派遣会社を通して働くのかという点です。派遣の仕事には労働者派遣法の決まりが関わるため、募集の形態を先に見ると迷いにくくなります。厚生労働省のQ&Aでは、雇用期間が30日以内の労働契約で働く「日雇派遣」は原則として禁止されているとされています。

一方で、事業主が派遣会社を通さず直接雇う日雇いの就労は、この禁止の対象ではないと示されています。1日だけのバイトの探し方を考えるときは、この違いを知ったうえで募集文の「雇用形態」の欄を読むことが大切です。

見るところは「雇用期間」と「雇い主の名前」

次に見るのは、雇用期間がいつからいつまでと書かれているかです。雇用期間が31日以上の派遣契約は、原則禁止となる日雇派遣には該当しないと厚生労働省のQ&Aに示されています。募集文だけで判断せず、雇い主の名前と所在地、契約を結ぶ相手が誰かを確かめましょう。

1日だけのバイトの探し方では、仕事の内容よりも先に「誰と契約するのか」を確認すると、後で困ることを減らしやすくなります。口頭だけの説明では内容が残りにくいため、労働条件を書面やメールで受け取っておくと安心です。

日雇派遣の例外は年齢や学生などの条件で決まる

日雇派遣の原則禁止には例外があり、厚生労働省のQ&Aでは、60歳以上の人、昼間学生、副業の人、主たる生計者でない人が挙げられています。副業の人は生業収入が500万円以上、主たる生計者でない人は世帯収入が500万円以上の場合に限られます。この500万円の判断は、税金や社会保険料を控除する前の額で行うとQ&Aに示されています。

昼間学生の要件は年度が替わるときなどに再確認が必要とされているため、在学の状況が要件に合っているかを確かめておきましょう。例外に当てはまるかどうかは、自分の立場だけで判断せず、募集先と確かめながら進めることが安心につながります。

1日だけのバイトの探し方でよくある失敗は、条件の聞き流し

1日だけのバイトの探し方でよくあるのは、時給や交通費だけを見て、勤務時間や休憩の取り方を確かめずに応募してしまうことです。集合場所や服装、持ち物の指定を読み飛ばすと、当日に仕事が始められない場合があります。「その場で説明する」と言われた内容は後から食い違いが起きやすいので、募集文と同じ条件かを照らし合わせましょう。

交通費の支給の有無や、支払いの日付がいつかも、応募前に確かめておくと安心です。迷ったら、その日の仕事内容を一言で言えるかを自分に問い、答えられない募集は一度立ち止まって考えてみてください。

申込み前に準備しておくこと

申込みの前には、本人確認に使う書類や、連絡が取れる電話番号とメールアドレスを手元に用意しておくと手続きがスムーズです。予約や申込みの締切、持ち物の指定は募集ごとに違うため、一つずつ確かめてから応募しましょう。前日や当日に慌てないよう、集合時間と交通手段、遅れたときの連絡先もメモしておくと安心です。

1日だけのバイトの探し方を整理するときは、この準備を一度まとめておくと、次の募集でも同じ手順で確認できます。まちホームは株式会社LINKBANKが運営しています。

1日だけのバイトの探し方で確かめること

雇用形態が直接雇用か派遣かを確かめる

雇用期間が何日から何日までかを確かめる

雇い主の名前と契約の相手を確かめる

労働条件を書面やメールで受け取る

集合場所・持ち物・連絡先を前日までに確かめる

よくある質問