リモートワークの探し方｜ハローワークの求人票の見方と確かめ方
リモートワークの探し方は、ハローワークの求人票で「在宅勤務」や「在宅勤務可」と書かれているかを確かめるところから始まります。ハローワークの求人は、事業主と雇用関係を結ぶ「雇用型テレワーク」が対象で、「自営型テレワーク」や「内職」は含まれません。
リモートワークの探し方の結論
リモートワークの探し方は、まず求人の表示を確かめることから始めます。ハローワークが扱うテレワーク・在宅勤務の求人は、事業主と雇用関係を結ぶ「雇用型テレワーク」が対象で、「自営型テレワーク」や「内職」は含まれません。自分が探しているのは雇用される働き方か、仕事を受注する働き方かを先に決めると、検索結果を絞り込みやすくなります。
在宅勤務と在宅勤務可は表示の仕方が違うため、その違いを知ったうえで探すことが大切です。探し方の軸を持つと、迷いにくくなります。
求人票で見るところ
求人票のどこを見るかで、在宅勤務の可否が分かります。在宅勤務の求人は「就業場所」欄に「在宅勤務」と表示され、在宅勤務可の求人は「職種」欄などに「在宅勤務可」と表示されます。在宅勤務とは、労働日の全部または大部分で職場への出勤が免除され、自宅で勤務する勤務形態を指します。
見た目が似ていても、この表示を読み分けると、リモートワークの求人かどうかを落ち着いて判断できます。求人条件は、求人情報画面で一つずつ確かめましょう。表示の意味が分からないときは、求人の説明文に目を通すと安心です。
リモートワークの探し方の手順
リモートワークの探し方は、検索条件を順番に絞ると進めやすくなります。まず、ハローワークの求人検索で就業場所を選ばずに検索すると、全国の事業所が対象になります。次に、在宅勤務可の検索で絞り込みます。ただし、在宅勤務制度がある事業所など、在宅勤務可でない求人も表示される場合があるため、条件は求人情報画面で確かめましょう。
気になる求人は、条件を書き出して後で比べると、判断しやすくなります。
制度・手続きで分かること
在宅ワークの仕事を受けるときは、厚生労働省のガイドラインが契約条件の確かめ方を示しています。自営型で在宅ワークを受注する場合、発注者は契約条件を文書で明示することが求められ、電子メールでの明示も認められています。ガイドラインは平成22年3月に改正されており、明示した契約条件を記載した書面を3年間保存することも求めています。
リモートワークの探し方では、仕事の内容だけでなく、契約条件が書面で示されるかも確かめておくと安心です。
よくある失敗・注意点
リモートワークの探し方で多い失敗は、在宅勤務だと思って応募してから、職場への出勤が必要だったと気づくことです。求人によっては、週1度や月1度など職場への出勤が必要な場合があります。また、在宅勤務可の検索では、在宅勤務制度がある事業所など「在宅勤務可」でない求人も表示される場合があります。求人票の条件を、応募前に一つずつ確かめましょう。
通勤の頻度と費用も合わせて考えると、後で困りにくくなります。
リモートワークの探し方で確かめること
求人票の「就業場所」欄に「在宅勤務」と書かれているか
「職種」欄などに「在宅勤務可」と書かれているか
週1度や月1度など、職場への出勤が必要な日がないか
自営型の仕事なら、契約条件が文書または電子メールで示されるか
求人情報画面で、求人条件を最後まで読んだか
よくある質問
リモートワークの探し方で、まず何を見ればよいですか。
ハローワークの求人票の「就業場所」欄と「職種」欄です。「在宅勤務」と書かれていれば在宅勤務の求人で、「在宅勤務可」と書かれていれば、希望などにより在宅勤務も可能な求人です。
リモートワークの探し方では、どんな働き方の求人が対象ですか。
ハローワークの求人は、事業主と雇用関係を結ぶ「雇用型テレワーク」が対象です。「自営型テレワーク」や「内職」は含まれないため、求人の種類を確かめてから応募を考えましょう。
在宅勤務可の検索で出た求人は、すべて在宅勤務できますか。
いいえ。在宅勤務制度がある事業所など、在宅勤務可でない求人も表示される場合があります。リモートワークの探し方では、求人情報画面で条件を確かめてください。
在宅ワークの契約書面は、どのくらい保存されますか。
厚生労働省のガイドラインでは、自営型で在宅ワークを受注する際に、発注者が明示した契約条件を記載した書面を3年間保存することが求められています。リモートワークの探し方で契約条件を確かめるときの目安になります。
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掲載している情報は、公開されている情報をもとにしています。料金や取り扱いは変わることが あるため、お申し込みの前に各社へご確認ください。制度や手続きについては、お住まいの 市区町村の窓口でご確認ください。