リモート求人の探し方｜求人票の欄の読み方と確かめ方
リモート求人の探し方は、まずその求人が雇用の形かどうかを確かめるところから始めます。ハローワークで扱うテレワーク・在宅勤務の求人は、事業主と雇用関係を結ぶ「雇用型テレワーク」で、自営型テレワークや内職は含まれません。求人票の欄を読み分けると、応募の前に条件のずれを減らせます。
リモート求人の探し方の結論：雇用の形を先に確かめる
リモート求人の探し方で最初にすることは、その求人が雇用の形かどうかを確かめることです。ハローワークのテレワーク・在宅勤務の求人は、事業主と雇用関係を結ぶ「雇用型テレワーク」が対象で、自営型テレワークや内職は含まれません。そのため、ハローワークの検索結果を見るときは、働き方が雇用なのか、雇用ではない自営型なのかを求人の内容で見分けましょう。
自営型テレワークでは、注文者が契約時に報酬額や支払期日、納期などを明らかにした文書を交付するよう、厚生労働省のガイドラインで定められています。探し始める前に、どの形の求人を探すのかを決めておくと、比べやすくなります。
求人票の「在宅勤務」と「在宅勤務可」の違い
求人票で「在宅勤務」と表示されている求人は、在宅勤務できる人を募集している求人で、その内容は就業場所の欄に表示されます。一方、「在宅勤務可」と表示されている求人は、在宅勤務できる人を募集しているわけではありません。求職者の希望により在宅勤務も可能とする求人で、職種の欄などに表示されます。二つは似ていますが、募集の意味が違います。
そのため、リモート求人を探すときは、表示されている欄まで確かめてから応募しましょう。「在宅で働きたい」のか「在宅もできたら良い」のかを先に整理しておくと、迷いにくくなります。
ハローワークでリモート求人を絞り込む手順
ハローワークで在宅勤務の求人を探すときは、まず「もっと詳しい条件を入力する」を開きます。その中の「その他」欄にある「在宅勤務」にチェックを入れて検索すると、在宅勤務の求人を絞り込めます。フリーワード欄に「在宅勤務可」と入力する方法もありますが、検索結果には「在宅勤務可」ではない求人も出てきます。
そのため、求人情報の画面を開き、就業場所や職種の欄で条件を確かめましょう。在宅勤務の求人は、労働日の全部または大部分で出勤が免除される形態ですが、週1回や月1回の出勤が必要なものも含まれます。検索の結果を見るときは、出勤の回数が自分の生活に合うかを、求人情報の画面で比べてみてください。
リモート求人の探し方で見るところ：出勤の頻度と就業場所
求人を比べるときは、出勤の頻度と就業場所の二つを先に見ましょう。在宅勤務の求人は、労働日の全部または大部分で出勤が免除される形態ですが、週1回や月1回の出勤が必要なものも含まれます。そのため、「在宅」という言葉だけで判断せず、出勤の回数を求人の条件から読み取ることが大切です。
就業場所の欄は、在宅勤務の表示がある場所を確かめる場所でもあります。令和6年4月1日から、求人の募集では「就業の場所の変更の範囲」などの3事項を明示することが新たに必要になりました。変更の範囲が書かれているかも、確かめる項目に入れておくと安心です。
リモート求人の探し方で制度と契約の条件を確かめる
契約の条件は、制度の決まりを確かめる手がかりになります。自営型テレワークのガイドラインでは、注文者が契約時に報酬額、支払期日、納期など12の事項を明らかにした文書を交付するよう定めています。文書は電子メールなどでもよく、明示した文書や電子メールは3年間保存する決まりです。
リモート求人の探し方として、受け取った条件は報酬額と支払期日を見比べて、あとで確かめられるように保存しておきましょう。雇用の求人では、就業場所の変更の範囲などの明示事項を、求人票と合わせて確かめてください。まちホームは株式会社LINKBANKが運営しています。
リモート求人の探し方で確かめること
求人票の就業場所の欄に「在宅勤務」の表示があるかを確かめる。
「在宅勤務可」の求人は、表示されている欄と求人情報の条件を読み、希望どおりの働き方か確かめる。
在宅勤務の求人でも、週1回や月1回の出勤が必要かどうかを確かめる。
雇用の求人か、自営型テレワークの契約かを見分ける。
就業場所の変更の範囲が明示されているかを確かめる。
よくある質問
リモート求人の探し方で、ハローワークの結果はすべて在宅で働けますか？
すべてではありません。「在宅勤務可」で検索すると、「在宅勤務可」ではない求人も出るため、求人情報の画面で条件を確認しましょう。在宅勤務の求人にも、週1回や月1回の出勤が必要なものが含まれます。
リモート求人の探し方で、「在宅勤務」と「在宅勤務可」はどう違いますか？
「在宅勤務」は在宅勤務できる人を募集している求人で、就業場所の欄に表示されます。「在宅勤務可」は、求職者の希望により在宅勤務も可能とする求人で、職種の欄などに表示されます。表示されている欄を見て判断しましょう。
自営型テレワークの契約では、何を確かめればよいですか？
注文者が契約時に、報酬額、支払期日、納期など12の事項を明らかにした文書を交付しているかを確かめましょう。契約条件の明示は電子メールなどでもよく、明示した文書や電子メールは3年間保存する決まりです。
リモート求人の探し方で、事前に準備しておくことは何ですか？
希望する働き方を先に整理しておきましょう。雇用の求人か自営型かを分けて考え、出勤の回数や就業場所の希望を書き出しておくと比べやすくなります。契約条件の文書を保存できる場所も決めておくと安心です。
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