居酒屋バイトの探し方｜面接前に確かめたい労働条件と注意点
居酒屋バイトの探し方は、まず勤務時間・勤務場所・賃金・休みなどの条件を自分で決め、その条件に合うかを求人で確かめることから始まります。雇う側は労働条件を書面で示す義務があるため、受け取った内容を比べて選びましょう。
居酒屋バイトの探し方は、条件の軸を決めることから
最初に決めたいのは、働ける曜日と時間帯、通いやすい場所、希望する賃金の額と支払い方法です。これを先に決めておくと、求人を見たときに条件が合うかどうかをすぐ判断できます。夜の時間帯に働けるかどうかも、居酒屋バイトでは大切な軸になります。学業や別の予定がある場合は、シフトの融通が利くかどうかも加えておくと安心です。
条件を紙やメモに書き出し、複数の求人を同じ軸で並べると違いが見えやすくなります。
居酒屋バイトの求人で見るところと確かめること
求人票や面接で確かめたいのは、勤務時間、始業と終業の時刻、休憩、休日、賃金の決め方と支払い方法、契約の期間、勤務場所と仕事の内容です。これらは、雇う側が書面で示す必要があると厚生労働省が案内している事項です。パートや有期雇用の場合は、昇給、退職手当、賞与の有無と相談窓口も書面で示される必要があります。
求人票に書かれていない項目は、面接の場で質問し、答えを書面で受け取るようにしましょう。
居酒屋バイトの探し方で知っておきたい年齢による決まり
18歳未満の人を働かせる場合、深夜(午後10時〜午前5時)の勤務は例外を除いて原則禁止されています。そのため、遅い時間帯のシフトがあるかどうかは、年齢を伝えたうえで確かめておきましょう。店側には年齢証明書を備え付ける義務があり、児童の場合は学校長の証明書と親権者の同意書も要ります。
また、親権者や後見人が未成年者に代わって労働契約を結ぶことは禁止されています。
居酒屋バイトの探し方でよくある失敗と注意点
注意したいのは、口約束だけで働き始めて、あとから勤務時間や賃金が違うと感じることです。労働条件は書面で受け取るのが安心です。希望すればFAX・電子メール・LINEなどのSNSでも明示してもらえますが、その場合も本人が出力して書面として残せる方法に限られます。
また、お酒を出す飲食店は、20歳未満かもしれない客に酒類を出す前に、運転免許証やマイナンバーカードなどで年齢を確認するよう国税庁が案内しています。働く店の決まりごとも、事前に確かめておくと安心です。
居酒屋バイトに申し込む前に準備しておくこと
申し込む前には、履歴書に書く住所や連絡先に加えて、年齢を確かめられる情報を用意しておくと話が進めやすくなります。18歳未満の場合は、店側が年齢証明書を備え付ける必要があるため、必要な書類の有無を事前に問い合わせておきましょう。面接では、希望の勤務時間、働ける曜日、学業や別の予定を伝え、条件をすり合わせます。
面接後は、受け取った労働条件の書面を保管しておくと、後から見返せて安心です。まちホームは株式会社LINKBANKが運営しています。
居酒屋バイトの探し方で確かめること
勤務時間と始業・終業の時刻を確かめる
休憩と休日の決まりを確かめる
賃金の決め方と支払い方法を確かめる
契約の期間と退職に関する決まりを確かめる
働く人の年齢に応じた決まりを確かめる
よくある質問
18歳未満でも居酒屋バイトの探し方は同じですか？
探し方の手順は同じですが、18歳未満の方は深夜(午後10時〜午前5時)の勤務が例外を除いて原則禁止されています。居酒屋バイトの探し方では、夜の時間帯のシフトがあるかを先に確かめましょう。
居酒屋バイトの求人で、最初に何を確かめればいいですか？
勤務時間、休憩、休日、賃金の決め方と支払い方法、契約の期間を確かめましょう。これらは、雇う側が書面で示す必要がある事項です。
口約束で居酒屋バイトを始めても大丈夫ですか？
労働条件は書面で示すのが原則です。希望すればFAXやLINEでも明示してもらえますが、本人が出力して書面として残せる形に限られます。受け取った書面は保管しておきましょう。
未成年が居酒屋バイトを始める場合、親の同意は必要ですか？
親権者または後見人が未成年者に代わって労働契約を結ぶことは禁止されています。児童の場合は、学校長の証明書と親権者の同意書も要ります。居酒屋バイトの探し方として、店に年齢に応じた書類を確かめておきましょう。
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