単発の派遣バイトの探し方｜契約期間と確認ポイントを先に
単発の派遣バイトの探し方は、まず契約期間が30日以内の「日雇派遣」にあたるかを確かめることから始まります。厚生労働省は日雇派遣を、例外にあたる場合を除いて原則禁止としています。1日や30日の契約は日雇派遣に当たり、31日の契約は当たらないとされているので、募集ごとに契約期間を見ましょう。
単発の派遣バイトの探し方：先に結論
単発の派遣バイトの探し方の軸は、「契約期間」「派遣か直接雇用か」「自分が例外にあたるか」の3つです。厚生労働省は、派遣の契約期間が30日以内の日雇派遣を、例外にあたる場合を除いて原則禁止としています。1日や30日の契約は日雇派遣に当たり、31日の契約は当たらないと示されています。
そのため、契約期間が30日以内の派遣の募集は、例外の要件を確かめてから応募を考えましょう。募集文に日数が書かれていない場合は、問い合わせて確かめるとよいでしょう。直接雇用による日雇いの仕事は、禁止されていないとされています。
単発の派遣バイトの探し方：見るところを順番に
単発の派遣バイトの探し方では、見る順番を決めておくと募集を比べやすくなります。①募集元が派遣会社か直接雇用か、②契約期間が何日か、③例外の要件にあたるか、④勤務日・勤務時間・集合場所の順に見ましょう。②は募集文の記載を見て、1日だけの募集なら契約期間が1日かどうかを確かめます。
③の例外の判断は、厚生労働省のQ&Aで労働契約ごとに確認することが基本とされています。そのため、同じように見える募集でも、応募のたびに確かめましょう。④では、終了時刻や交通費の扱いなど、書かれていない項目を問い合わせて確かめます。
日雇派遣の決まりごと
制度の決まりは、改正労働者派遣法で定められています。改正で原則禁止されたのは日雇派遣で、派遣の労働契約の期間が30日以内の場合が対象です。例外として厚生労働省が挙げる人は、60歳以上の人、昼間学生、副業で生業収入が500万円以上ある人、世帯収入が500万円以上ある主たる生計者でない人です。
一方で、厚生労働省のQ&Aでは、直接雇用による日雇いの就労は禁止されていないとされています。また、30日以内の契約であれば、残務処理などを理由とする契約でも原則禁止に抵触すると示されています。単発の派遣バイトでも、この決まりは同じように当てはまります。
単発の派遣バイトでよくある失敗
よくある失敗は、契約期間を見ないまま応募してしまうことです。1日だけの募集でも、派遣の契約なら日雇派遣に当たるとされているため、例外の要件を満たすかを確かめずに働き始めると、後で困ることがあります。次に、「前に大丈夫だったから今回も大丈夫」と思い込むことも注意点です。
例外の判断は労働契約ごとに確認することが基本とされているため、以前の契約は当てはまらない場合があります。もう一つは、30日以内なら残務処理などの理由があっても原則禁止に当たると示されている点を見落とすことです。迷ったときは、募集元に問い合わせ、厚生労働省の案内も確かめましょう。
応募の前に準備しておくこと
応募の前には、募集文で契約期間、勤務日、勤務時間、集合場所を確かめ、メモしておくと比べやすくなります。申込みの方法や持ち物は募集ごとに違う場合があるため、書かれていない項目は問い合わせて確かめましょう。例外の要件にあたるかを確かめる場合は、自分の年齢や学生かどうか、生計の状況などを整理しておくと、話を進めやすくなります。
予約が必要かどうかも、募集先に確かめておきましょう。まちホームは株式会社LINKBANKが運営しています。
単発の派遣バイトの探し方で確かめること
募集元が派遣会社か、直接雇用かを確かめる
契約期間が何日か（1日・30日・31日以上など）を確かめる
自分が例外の要件にあたるかを、契約ごとに確かめる
勤務日・勤務時間・集合場所・終了時刻を確かめる
申込みの方法と持ち物を、募集先に問い合わせて確かめる
よくある質問
単発の派遣バイトは、すべて日雇派遣になりますか。
いいえ。日雇派遣に当たるのは、派遣の契約期間が30日以内の場合です。31日の契約は日雇派遣に当たらないとされています。また、直接雇用による日雇いの就労は禁止されていないとされています。募集ごとに契約期間を確かめるのが、単発の派遣バイトの探し方の基本です。
単発の派遣バイトで、例外にあたる人はどんな人ですか。
厚生労働省が挙げる例外は、60歳以上の人、昼間学生、副業で生業収入が500万円以上ある人、世帯収入が500万円以上ある主たる生計者でない人です。例外にあたるかは労働契約ごとに確認することが基本とされています。単発の派遣バイトを探すときは、この要件を募集ごとに確かめましょう。
単発の派遣バイトを探すとき、最初に確かめることは何ですか。
契約期間が何日かと、募集元が派遣会社か直接雇用かです。30日以内の派遣契約は原則禁止の対象になるため、契約期間を確かめてから応募の判断をしましょう。
単発の派遣バイトで、残務処理のための仕事なら例外になりますか。
派遣の雇用期間が30日以内であれば、残務処理などを理由とする契約でも日雇派遣の原則禁止に抵触すると、厚生労働省のQ&Aに示されています。理由より契約期間で判断されるため、募集文の日数を確かめましょう。
あわせて読みたい
掲載している情報は、公開されている情報をもとにしています。料金や取り扱いは変わることが あるため、お申し込みの前に各社へご確認ください。制度や手続きについては、お住まいの 市区町村の窓口でご確認ください。