スポットバイトの探し方｜働く前に確かめたい雇用の形と書面の明示
スポットバイトの探し方は、まず雇用主が勤め先か派遣会社かを確かめ、仕事内容・就業場所・賃金の条件を比べることから始まります。日雇いの働き方は雇用の形によって決まりが変わるため、応募の前に雇い方を見分けておくと安心です。
スポットバイトの探し方は、まず雇用の形を確かめる
スポットバイトの探し方では、まず雇用の形を確かめます。勤め先と直接雇用の契約を結ぶ形と、派遣会社を通して働く形があり、募集文でどちらかを見分けておくと比べやすくなります。厚生労働省のQ&Aでは、日雇派遣は雇用期間が30日以内なら原則禁止に当たり、31日以上あれば日雇派遣には該当しないと示されています。
原則禁止の例外には、60歳以上、昼間学生、副業（生業収入500万円以上）、主たる生計者でない者（世帯収入500万円以上）の場合が挙げられています。派遣ではなく直接雇用による日雇いの就労は、禁止されていないと説明されています。
見るところは、仕事内容・時間・賃金・場所の順に
求人を見るときは、仕事内容、就業時間と休憩、賃金、就業場所、契約期間、退職に関する事項の順に確かめると比べやすくなります。契約期間と就業場所は、働く日数や移動の負担に関わるため、空欄や「応相談」のままにせず、問い合わせて確かめましょう。賃金は時給か日給か、交通費が含まれるかどうかも見ておきたい点です。
募集文と働く条件が違うと感じたら、働き始める前に確かめることが大切です。
制度と手続き：日雇派遣の原則禁止と書面の明示
労働基準法第15条により、使用者は労働契約を結ぶときに、賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければなりません。労働基準法施行規則では、契約期間から退職に関する事項まで（昇給を除く）は、書面の交付で明示する必要があります。労働者が希望すれば、FAXやウェブメールでも明示できますが、その内容を印刷できることが条件とされています。
日雇派遣では、派遣元事業主が契約を結ぶときに、契約期間・就業場所・業務内容・労働時間・賃金・退職事項を書面で明示する必要があります。
よくある失敗と注意点
厚生労働省は日雇派遣の問題事例として、派遣の依頼が急だったため書面による明示をしなかった例と、就労後の賃金支払い時に労働条件通知書を渡した例を挙げています。働き始めてから条件が分かる状況は避けたいところです。スポットバイトの探し方では、口約束だけで始めず、契約内容を書面やデータで受け取れるかを確かめましょう。
受け取った書面は、仕事が終わるまで手元に残しておくと、後で条件を見返すときに役立ちます。
スポットバイトの探し方で準備しておきたいこと
応募の前に、連絡先、交通手段、働ける日時の候補などを整理しておくと、確認の連絡に素早く答えられます。見つけた求人は、雇用主名、契約期間、就業場所、賃金の条件をメモにまとめておくと、比べるときに迷いにくくなります。持ち物や服装も募集文に書かれていることが多いため、前日までに確認しておきましょう。
スポットバイトの探し方は、準備と確認を同時に進めるのがコツです。まちホームは株式会社LINKBANKが運営しています。
スポットバイトの探し方で確かめること
雇用主が勤め先か、派遣会社か
契約期間と就業場所
労働時間・休憩と賃金の内容
退職に関する事項や連絡方法
条件を書面やデータで受け取れるか
よくある質問
スポットバイトの探し方で、最初に何を確かめればよいですか。
まず雇用主が勤め先か派遣会社かを確かめましょう。そのうえで、仕事内容、就業場所、契約期間、賃金を比べると、スポットバイトの探し方の判断がしやすくなります。
日雇いの仕事で30日以内と31日以上では、何が違いますか。
厚生労働省のQ&Aでは、日雇派遣は雇用期間が30日以内なら原則禁止に当たり、31日以上あれば日雇派遣には該当しないと示されています。募集文で雇用期間と雇い方を確かめておきましょう。
条件を書面でもらえないときは、どうすればよいですか。
労働基準法第15条により、使用者は労働条件を明示しなければなりません。契約期間から退職に関する事項までは書面の交付で明示する必要があるため、書面をもらえるかを確かめましょう。
働き始める前に確かめておくことは何ですか。
就業時間・休憩、賃金、就業場所、退職に関する事項が、書面やデータで示されているかを確かめましょう。条件を確認してから働き始めると安心です。
あわせて読みたい
掲載している情報は、公開されている情報をもとにしています。料金や取り扱いは変わることが あるため、お申し込みの前に各社へご確認ください。制度や手続きについては、お住まいの 市区町村の窓口でご確認ください。