採用サイトの選び方｜募集情報の見方と届出制度のポイント
採用サイトの選び方は、掲載されている募集情報が法律の決まりに沿って表示されているかを確かめることから始まります。募集主の情報や賃金などが揃っているか、運営事業者が届出を済ませているかを見ると、比べやすくなります。
採用サイトの選び方の結論：三つの軸で比べる
採用サイトの選び方の軸は、大きく三つに分けると考えやすくなります。一つ目は、募集情報の表示が十分かどうかです。募集主の氏名や名称、住所、連絡先、業務内容、就業場所、賃金が載っているかを確かめます。二つ目は、運営事業者が国への届出を済ませているかです。
労働者になろうとする人の情報を集めて使う募集情報等提供事業は、職業安定法に基づく事前の届出が必要です。三つ目は、認定制度の有無です。優良募集情報等提供事業者の認定を受けた事業者には認定マークが付き、厚生労働省の人材サービス総合サイトの事業者情報欄にも表示されます。
見るところを順番に確かめる
採用サイトの選び方では、見る順番を決めておくと迷いにくくなります。まず掲載情報の項目を確かめます。募集主の氏名、住所、連絡先、業務内容、就業場所、賃金が揃っているかを見ます。
次に、運営事業者の届出事項に変更があった場合は変更日の翌日から30日以内に届け出る決まりがあること、事業を廃止するときは廃止日から10日以内に届け出ることを押さえておきます。最後に、金銭の扱いを確かめます。令和7年4月の新しいルールでは、事業者が労働者になろうとする人に金銭やギフト券などを提供することは原則禁止されています。
採用サイトの選び方に関わる公的な制度と手続き
採用サイトの選び方を考えるうえで、公的な制度と手続きを知っておくと役立ちます。職業安定法第43条の2第1項に基づき、特定募集情報等提供事業を行う事業者は厚生労働大臣へ届出を行います。届出は原則としてe-Gov電子申請によるオンラインで行われます。また、事業者は6月1日時点の事業状況を概況報告書にまとめ、毎年8月31日までに提出します。
改正職業安定法は令和4年10月1日に施行され、求人等に関する情報を的確に表示することが義務化されました。採用サイトを比べるときは、これらの仕組みで確かめられる点を基準にしましょう。
採用サイトの選び方でよくある失敗と注意点
採用サイトの選び方でよくある失敗は、掲載情報の一部だけを見て決めてしまうことです。賃金や就業場所が書かれていない募集は、条件を比べにくくなります。見た目の印象だけで選ぶと、運営事業者の届出や報告の状況を確かめそびれることがあります。金銭やギフト券の提供を勧められた場合は、令和7年4月以降は原則として禁止されている点を思い出してください。
掲載情報は更新されていないこともあるため、更新日の表示や応募前の問い合わせで内容を確かめましょう。
採用サイトの選び方で事前に準備しておくこと
採用サイトを比べる前に準備しておくと、進めやすくなることがあります。まず、希望する職種や勤務地、賃金の希望などの条件を書き出しておきましょう。次に、応募に必要な連絡先などの情報を手元にまとめておくと、複数のサイトで同じ項目を比べやすくなります。また、確かめたい項目を五つ程度に絞っておくと、一件ずつ見る時間を短くできます。
届出の有無や認定マークは、掲載ページや厚生労働省の人材サービス総合サイトで確認できる場合があります。
採用サイトの選び方で確かめること
募集主の氏名（名称）、住所、連絡先が書かれているか
業務内容、就業場所、賃金が表示されているか
運営事業者が事前の届出の対象かどうかを確かめたか
金銭やギフト券の提供を条件にした話になっていないか
認定マークの有無と、厚生労働省の人材サービス総合サイトの表示を確かめたか
よくある質問
採用サイトの選び方で、最初に確かめるべきことは何ですか？
募集情報の表示項目です。募集主の氏名（名称）、住所、連絡先、業務内容、就業場所、賃金が書かれているかを見ると、採用サイトの条件を比べやすくなります。
届出が必要な採用サイトかどうかは、どこで分かりますか？
特定募集情報等提供事業は事前の届出が必要です。届出は厚生労働大臣へ行われ、原則としてe-Gov電子申請によるオンラインで行われます。掲載サイトの運営者に関する情報を確かめると、判断しやすくなります。
優良募集情報等提供事業者の認定は、どのような採用サイトが受けられますか？
認定を申請するには、募集情報等提供事業を開始して2年以上の事業実績があり、直近5年間に労働関係法令の重大な違反がないことが条件です。法令遵守、個人情報保護、募集情報の的確な表示、苦情相談対応などの基準を満たす必要があります。認定を受けると認定マークが付与されます。
採用サイトの選び方で注意することはありますか？
金銭やギフト券などを受け取ることを条件にした話には注意してください。令和7年4月施行の新ルールでは、事業者が労働者になろうとする人に金銭やギフト券等を提供することは原則禁止されています。採用サイトの選び方では、掲載情報を一つの情報源だけで判断しないことも大切です。
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