女性の転職の探し方｜まず決める軸と確かめる順番
女性の転職の探し方では、まず勤務時間や通勤時間、育児や介護との両立など譲れない条件を決め、その条件で求人や企業を比べていくと迷いにくくなります。公的な情報では、マザーズハローワークや女性の活躍推進企業データベースを使って、企業ごとの働き方の数字や相談先を確かめられます。
女性の転職の探し方：先に決める軸
女性の転職の探し方では、まず勤務時間、通勤時間、育児や介護との両立、収入の下限など、譲れない条件を紙に書き出すところから始めます。条件が決まると、求人票のどこを見ればよいかがはっきりします。条件をすべて同時に満たす求人は限られる場合があるため、条件に1〜3の優先順位を付けておくと比べやすくなります。
面接で確かめたいことも、この条件に沿って事前に用意しておくと安心です。
女性の転職の探し方：マザーズハローワークの使い方
子育て中の方の仕事探しを支援する厚生労働省の事業に、マザーズハローワークがあります。利用料はかからないと案内されています。キッズコーナーや授乳室など、子連れで利用しやすい環境があり、子育てと両立しやすい求人を紹介しています。利用の流れは、求職申込み、職業相談、ハローワークの紹介状による求人企業への紹介、面接から就職決定の順です。
求職申込みは窓口またはオンラインで行えます。子どもの預け先や通う時間を考えたうえで、最寄りの施設と利用方法を公式サイトで確かめておくと安心です。
女性の転職の探し方：企業の数字を確かめる
厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースでは、企業ごとに女性の採用割合、女性管理職比率、平均残業時間、育児休業取得率、男女間賃金差異などを確かめられます。2016年から運営されており、2025年12月末時点で全国39,615社がデータを公表しています。
一般事業主行動計画やえるぼし認定などの取得状況も見られ、数字に添えた取組内容の自由記載欄も読めます。複数の企業を同じ項目で見比べると、違いが分かりやすくなります。
えるぼし認定の見方と申請先
えるぼし認定は、女性の活躍に関する取組の状況を示す認定制度です。認定より水準の高いプラチナえるぼし認定が、令和2年6月1日に創設されています。申請は都道府県労働局の雇用環境・均等部(室)が受け付けています。厚生労働省の案内では、2026年4月から女性労働者の健康支援に積極的な企業が分かる「えるぼしプラス」が創設されるとされています。
認定の有無は、企業を比べるときの一つの目安になります。
よくある失敗と注意点
女性の転職の探し方で失敗しやすいのは、条件を決めずに求人数だけで選んでしまうことです。給与や勤務地など、面接の段階で初めて確かめると食い違いに気づくこともあります。求人票の内容と、面接で聞いた働き方が一致しているかを確かめましょう。判断に迷うときは、条件の書き出しに戻って優先順位を見直すことも役立ちます。
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女性の転職の探し方で確かめること
譲れない条件（勤務時間・通勤時間・両立の条件）を書き出せているか
マザーズハローワークの利用料と利用の流れを公式サイトで確かめたか
企業の女性管理職比率や平均残業時間を、女性の活躍推進企業データベースで見たか
求人票の条件と、面接で聞いた働き方が一致しているか
子どもの預け先や通う時間を含めて、通勤の負担を現実的に見積もったか
よくある質問
女性の転職の探し方で、最初に何をすればよいですか。
まず勤務時間や通勤時間、育児や介護との両立など、譲れない条件を書き出すことです。条件に優先順位を付けると、求人を比べやすくなります。
マザーズハローワークは利用料がかかりますか。
厚生労働省の案内では、利用料はかからないとされています。子連れで利用しやすい環境があり、子育てと両立しやすい求人を紹介しています。女性の転職の探し方として使う場合も、事前に公式サイトで利用の流れを確かめておくと安心です。
企業が女性に働きやすいかは、どこで確かめられますか。
厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースで、女性の採用割合、女性管理職比率、平均残業時間、育児休業取得率、男女間賃金差異などを企業ごとに確認できます。女性の転職の探し方では、気になる企業を同じ項目で比べると違いが分かりやすくなります。
えるぼし認定は何を見ればよいですか。
えるぼし認定などの取得状況は、女性の活躍推進企業データベースで見られます。申請は都道府県労働局の雇用環境・均等部(室)が受け付けています。認定の有無は、企業を比べるときの目安の一つとして使えます。
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