在宅求人の探し方｜ハローワークの検索手順と確かめること
在宅求人の探し方は、まず雇用関係を結ぶ求人かどうかを確かめ、次に検索画面で「在宅勤務」を指定して探すのが基本です。出勤の回数や勤務場所は求人票で確かめ、契約条件が文書で示されているかも見ておくと安心です。
在宅求人の探し方の結論：まず雇用型かどうかを見る
在宅求人を探すときは、まず雇用関係を結ぶ求人かどうかを確かめるのが結論です。ハローワークインターネットサービスで扱う在宅勤務・テレワークの求人は、事業主と雇用関係を結ぶ雇用型テレワークが対象です。一方、自営型テレワークや内職は雇用関係を結ばない働き方のため、ハローワークインターネットサービスの求人には含まれません。
在宅求人の探し方は、どの形の働き方を探しているのかを決めてから始めると、検索結果を見比べやすくなります。求人票の働き方や雇用の形の欄も、あわせて読むようにしましょう。
在宅求人の探し方：検索画面で「在宅勤務」を指定する
ハローワークインターネットサービスで在宅勤務の求人を探すには、詳しい条件の検索画面を開き、「その他」欄の「在宅勤務」にチェックを入れて検索します。フリーワード欄に「在宅勤務可」と入力して探す方法もあります。「テレワーク可」など別の語でも探せることがあるため、同じ条件でも言葉を変えて検索すると、見つかる求人が変わる場合があります。
在宅求人の探し方は、一度の検索で終わらせず、言い換えて比べるのが大切です。
在宅求人の見るところ：出勤の有無と勤務場所を確かめる
就業場所を指定せずに在宅勤務の求人を検索すると、週1回や月1回などの出勤が必要な求人も含まれます。在宅求人の探し方では、求人票の出勤の回数や頻度、勤務場所の書き方をまず確かめることが大切です。「在宅勤務可」と書かれていても、常に自宅で働けるとは限らない場合があります。
応募の前に、通勤の有無と出勤が発生するタイミングを、問い合わせや面接の場で確認しておくと安心です。
在宅求人の制度・手続き：契約条件の明示を確かめる
厚生労働省は自営型テレワークを、注文者から委託を受け、情報通信機器を活用して主として自宅などで成果物の作成や役務の提供を行う就労と定義しています。厚生労働省の「自営型テレワークの適正な実施のためのガイドライン」は、目的の一つに契約条件の文書による明示を掲げています。
在宅の仕事を請け負う場合は、報酬や納品の条件などが文書で示されているかを確かめましょう。条件が口頭だけで決まらないよう、内容を書面で残しておくと後から見返せます。
在宅求人の失敗・注意点と事前準備
よくある注意点は、求人の条件を十分に読まずに応募してしまうことです。在宅求人の探し方では、出勤の有無、雇用の形、契約の内容を比べてから応募先を決めると、ずれを減らしやすくなります。事前に準備しておくものとしては、応募に必要な書類や連絡手段、通信環境や作業スペースなど働く環境を整理しておくと、手続きや面接が進めやすくなります。
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在宅求人の探し方で確かめること
雇用関係を結ぶ求人（雇用型）か、自営型や内職ではないかを確かめる
出勤の回数・頻度と、勤務場所の書き方を求人票で確かめる
「在宅勤務」「在宅勤務可」「テレワーク可」など、言葉を変えて探してみる
報酬や納品などの契約条件が文書で示されているかを確かめる
応募前に、通勤の有無と出勤が発生するタイミングを問い合わせで確認する
よくある質問
在宅求人の探し方を教えてください。
ハローワークインターネットサービスの詳しい条件の検索画面で、「その他」欄の「在宅勤務」にチェックを入れて検索します。フリーワード欄に「在宅勤務可」と入力する方法もあります。
在宅求人の探し方で、内職も探せますか？
内職や自営型テレワークは雇用関係を結ばない働き方のため、ハローワークインターネットサービスの求人には含まれません。在宅求人の探し方では、雇用型の求人とは別の形として考えましょう。
在宅求人なのに出勤がある場合はありますか？
就業場所を指定せずに在宅勤務の求人を検索すると、週1回や月1回などの出勤が必要な求人も含まれます。在宅求人を選ぶときは、求人票で出勤の頻度を確かめてから応募しましょう。
在宅求人の契約で何を確かめればよいですか？
厚生労働省のガイドラインは、契約条件を文書で明示することを目的の一つに掲げています。報酬や納品の条件などが書面で示されているかを確かめると安心です。
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掲載している情報は、公開されている情報をもとにしています。料金や取り扱いは変わることが あるため、お申し込みの前に各社へご確認ください。制度や手続きについては、お住まいの 市区町村の窓口でご確認ください。